经营部签订了自2004年7月1日至2014年7月1日为期10年的固定期限劳动合同,原告成为被告的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同 公司答辩称:1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效,被上诉人没有违反劳动合同规定,不存在违约行为;2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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经营部签订了自2004年7月1日至2014年7月1日为期10年的固定期限劳动合同,原告成为被告的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同 公司答辩称:1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效,被上诉人没有违反劳动合同规定,不存在违约行为;2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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招聘原告在铜梁县世纪阳光小区从事物管员工作,双方签订了固定期限劳动合同,劳动合同约定:合同期限从2008年4月14日-2011年4月13日,试用期两 日,原告诉讼来院。 上述事实有原告举示的铜梁县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定案件证明书、《劳动合同书》、银行储蓄查询单、离职证明、铜梁县社会保险局证明 ...
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与被告株洲市九洲四维实业有限公司签订了书面的《劳动合同书》,双方约定为无固定期限劳动合同,合同期限从2004年1月1日至2024年4月5日 工资6424.32元、法定假日加班工资8001.72元。2、被上诉人支付违法解除上诉人劳动合同经济赔偿金x元。3、被上诉人支付上诉人2008年、2009年度未休带 ...
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;3、劳动合同书1份。证明原被告之间存在劳动关系,本案已经过仲裁程序。 被告辩称:2008年1月1日被告与原告签订了为期五年的固定期限劳动合同。 厂里逐步开始恢复生产。通知原告回单位工作时遭到拒绝。在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据,且 ...
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;3、劳动合同书1份。证明原被告之间存在劳动关系,本案已经过仲裁程序。 被告辩称:2008年1月1日被告与原告签订了为期六年的固定期限劳动合同。 ,且已超诉讼时效,对此请求本院不予支持。原告要求赔偿金及转移社会保险手续,属劳动争议仲裁前置程序,另原告对赔偿金和经济补偿金概念不清,对此请求本院不予支持。 ...
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;3、劳动合同书1份。证明原被告之间存在劳动关系,本案已经过仲裁程序。 被告辩称:2008年1月1日被告与原告签订了为期六年的固定期限劳动合同。 厂里逐步开始恢复生产。通知原告回单位工作时遭到拒绝。在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据,且 ...
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;3、被告单位考勤表,证明原告自2008年11月9日至解除劳动合同前累计旷工几十天;4、劳动合同书一份(第10条),证明被告与原告解除劳动合同的 10月到被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司工作。2005年10月18日双方签订了无固定期限劳动合同。2006年4月7日上午10时许,原告在开清花机时,右手被 ...
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向本院提交了以下证据材料:1、干部调动介绍信、工人调配介绍信和河南省事业单位聘用合同书各一份。证明被告单位职工和干部调进需要的正规手续,原告没有进院手续也 过错。原告在被告单位做清洁工20余年,应确认原、被告之间建立了劳动关系,属无固定期限劳动合同类型,享受此类型职工的同等待遇。原告起诉确认与被告的 ...
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