各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排蔡某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍 国有独资有限责任公司。蔡某某自1986年始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取蔡某某入股股金5 ...

、各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排邝某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍 有限责任公司。邝某某自1980年12月始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取邝某某入股股金5 ...

各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排关某某到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍 有限责任公司。关某某自1979年7月始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取关某某入股股金5万元 ...

、各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以直接安排郭某丙到二线等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍 公司。郭某丙自1978年11月1日始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取郭某丙入股股金5万元 ...

、被告向原告支付2008年7月23日至2009年7月某间,未签订劳动合同应付的二倍工资的差额25200元；4、被告向原告支付违法约定试用期的赔偿金1800元； 薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”第四条规定：“工伤职工应及时将工伤 ...

损害了原告的合法权益，根据XX公司与鲜XX签订的《劳动合同》、《保密竞业限制协议》、《工资待遇协定书》及《中华人民共和国劳动法》之规定，维护XX公司 鲜XX签订了《劳动合同》，合同约定：鲜XX在XX公司从事销售工作，合同期限为2008年1月1日至2011年12月31日。鲜XX的固定月薪内含保密费500 ...

，其妻子系农民。2006年度株洲市职工平均工资为1375元/月。 本院认为：本案系劳动合同及工伤待遇纠纷，因此定性为劳动争议纠纷。劳动关系已形成，工伤损害已发生。 均认为原告方在价格协调不成时某以随时某除合同，由此可以认为双方系无固定期合同，而双方均无解除劳动合同的法定情况。而现因原告已受工伤，一次性 ...

原告原先应聘的是上海宝岛眼镜眼镜有限公司（以下简称宝岛公司），双方订立书面劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2009年2月29日，但实际到岗 涉及劳动报酬发放的条款明确原告享受岗位津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦属合理，但原告要求按月薪人民币6000元为标准支付 ...

劳动工具都是被上诉人提供，享受一定的福利、保险待遇，这种工种不属于劳动定作的范畴，属于固定期或无固定期限合同制工人。2、被上诉人随意辞退上诉人，其 若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域的通知》（赣府发[2006]X ...

元；18、支付2008年8月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额19430元；19、支付2008年8月至2010年12月期间10天带薪年 公司支付了工资。即王某已经在停工留薪期内享受了原工资待遇，其主张停工留薪期内工资，不予支持；4、一次性伤残补助金，王某工伤且构成六级伤残，因此 ...