待遇是有条件的。 2、原告的起诉状，证实原告确认2008年6月18日收到解约协议。 3、被告法定代表人H的证言（附公证书），证实原告接受解约。 4、被告投资方 ,774.12元。 7月15日，原告函于被告称：本人不能签署此协议……，迫切希望早日返回工作岗位。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不 ...

，(领取人民币款项后，任何人不再追究甲方的任何责任，口说无凭，特立此协议，此次事故到此为止，日后永不反悔。三、乙方在领到该款后不得以任何借口 、保留被告梁某某与原告兴宁市方圆建筑工程有限公司的劳动关系，被告梁某某退出工作岗位；二、原告兴宁市方圆建筑工程有限公司于判决生效后十日内向被告梁某某支付医疗费x ...

重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。现书面通知，如果不同意取消周六加班费的，则双方可以解除劳动合同。自 人事部要求解除劳动合同未果；在被告要求其正常上班的情况下，原告仍未至其工作岗位正常上班、提供劳动，故被告据此给予其记大过一次的处分亦无不妥；综上 ...

与其解除劳动合同，2008年6月20日，徐挖公司以“高某所从事的工作岗位调整不再设立相应职位”为由，给高某出具了解除劳动合同的决定书。后高某从 。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在 ...

2004年4月6日原告等67名内退(原退伍兵)职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗就业问题，经多次调解，由于双方分歧较大未达成调解协议。劳动争议调解委员会于2004年5月31日作出劳动争议调解 ...

，为此，原告中已有13人的权益得到了实现。原告张某甲在2004年即离开岗位，已不存在本案所主张的权利问题。综上，原告诉称理由不成立。关于程序 人员于同年10月至11月先后均与舞钢市农电总站达成了不参与农村电工竞聘的协议，然后，根据是否推荐一名新电工人选的实际情况，在舞钢市农电总站一次性领取了5000元 ...

提供的旋窑生产线2006年11月份管理人员薪资明细表显示：李某，出勤天数30天，岗位工资x元，考核得分90，考核工资x元，扣罚款项5000元，实领 较强的生产线，没有事实依据的上诉理由，本院予以采信。 《项目投资合作协议》约定“甲乙双方共同成立董事会，甲方出任董事长主持董事会的工作，乙方任总经理全面 ...

甲方根据工作需要及乙方的能力表现，通过签定《职位说明书》安排乙方从事在总部岗位，承担厂长助理任务。合同期限为一年，有效期自2007年6月18日 ，即菌瓶合格率、生物转化率和商品率。“生物转化率”只是其中一个标准之一，因协议中约定的“产品合格率”指向不明，故不能当然地理解“产品合格率”即为“生物转化率” ...

以原告不服从工作安排，多次说服教育无效为由，解除了与原告的内部技师聘任协议，并对原告作出停职反省处理。之后，被告多次召开会议讨论研究停工事件的 的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班，被上诉人已 ...

支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。可见按上述规定，一次性支付待遇需用人单位同意，故一审判决 二）项“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 ...