2中的2286.58元医疗费收据的真实性不予确认，认为这些医疗收据不能证明是医治工伤事故造成的伤害，并不排除原告医治其他疾病的可能，且原告的医疗费未经劳动能力 鉴定期间的工资，被告现已按每月1800元的标准支付予原告，故原告的该项主张，缺少法律依据，本院不予支持。伦某某母亲的扶养费4000元，属于工伤 ...

试行办法》所规定标准，且现在仍符合领取待遇条件，故自1996年10月1日开始按《企业职工工伤保险试行办法》之规定给以调整为本人工资的80%。因 法院查清事实，依法公正判决。 被上诉人王某某答辩称，1、被上诉人在上诉人处工作期间因工致残，对于被上诉人的伤残如何处理，被上诉人与上诉人从未达成过任何协议， ...

要求其离开。事发当日不知情的刘某(工地一负责人)给黄某安排干支空调板工作，工资没有定。 第某人洛阳市工农建筑安装工程公司述称自己不清楚被告黄某的工资为多少 恰又说明被告黄某与李某之间仍然存在劳动关系。黄某在工作期间受伤，应某享受工伤待遇，其工资标准仍应某按照双方约定的数额计算。 综上所述，被告黄某在第 ...

童某与xx公司之间的劳动关系，裁决xx公司一次性赔偿原告因童某死亡的工伤保险待遇共计279120元。2010年10月14日，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出了不予 从2005年起，逐步将基准数取值由原来的上年度在岗职工平均工资标准调整为上年度全部职工平均标准。故xx公司应当按2008年湖南省全部职工年平均 ...

补助金17592元、一次性伤残就业补助金35184元、住院伙食补助费98元、停工留薪期工资6900元、鉴定费300元，共计80774元；由原告为被告缴纳社会保险金，并 处工作期间遭受的伤害系工伤，而原告又未为被告参加工伤保险，被告又依法提出解除劳动合同，故原告应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付 ...

原告工资折上7个月工资额计算平均数，认定原告在被告处工作期间受工伤前12个月的平均工资为2982.23元， 同时查明：原、被告没有签订书面劳动合同。 ×21个月），在达到法定退休年龄并办理退休手续前，按月支付伤残津贴，标准为原告工资额的75%，即2236.67元。原告请求解除劳动关系，由被告一次性支付 ...

等证明、西安市公某局狄寨派出所证明、西安市X区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、西安市X区劳动仲裁委员会裁决书、收条、XX公某2011年余凯良工资明细 相关证据，因此，本院对余凯良的月平均工资认定为被告提供的1493.5元，鉴于该工资标准低于统筹地区职工平均工资的60%，因此，应按照统筹地区职工平均 ...

劳动关系上一年度即2008年本地区的社平工资标准支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；并按原告本人的工资支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金计算为 （武汉）负担。 案件受理费10元本院免于收取。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

十级。原告垫付了医疗费用，但被告却将工伤保险机构支付的医疗费用和一次性工伤补助金非法扣留。在原告依据医嘱休养期间，原告于2009年８月11日才收到 ；甲方根据生产经营特点，对乙方实行固定工资制，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度； ...

期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。根据重庆市人民政府《重庆市 向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员冯静 二0一二年二月十日 书记员陈某伟...