企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十 调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告梁某于2010年11 ...
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企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十 调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告尹某于2010年11 ...
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给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见。2010年8月15日被告又在公司张贴“中恒混凝土人字（2010）X 劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被告自原告工某之日起超过一个月不满一年未与其签订书面劳动合同，应当向原告支付二倍的工某差额。原告主张被告应 ...
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河南省驻马店农业学校机电系数控专业学习，2009年3月离校，2010年3月5日被被告招聘进厂，在该单位骏化联碱厂氯化铵车间工作。原告进厂后，被告没有为其 年5月25日出具证明：乔某甲于2008年3月入校学习，2009年3月正式离校实习，实习期一年。于2010年3月进入自主择业阶段。2、河南省驻马店农业 ...
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工资单中均没有被上诉人，因此，被上诉人与新乡市燃料总公司不存在劳动关系；2008年6月20日该公司被法院宣告破产，上诉人接管企业，所确定并报法院备案的留守人员 》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任， ...
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为每月20元。 原审法院认为，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院 ...
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仲裁，其申请仲裁书中述称，其于2009年11月底进入被申请人公司从事装卸工作，并于2010年5月被辞退。在工作期间曾多次要求公司签订劳动合同，但公司 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”某某公司应依法 ...
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仲裁，其申请仲裁书中述称，其于2009年12月底进入被申请人公司从事装卸工作，并于2010年4月被辞退。在工作期间曾多次要求公司签订劳动合同，但公司 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”某某公司应依法 ...
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小区一栋办公楼和土地使用权，当时有围墙和电动伸缩大门，一直由长宏幼儿园使用。2010年2月该小区业主委员会强制幼儿园搬走后房屋一直闲置，7月份，园内的围墙和电动伸缩 证一份，郑某科龙机械有限公司通知一份，工资条三份（无任何签章），证明原告出院后不能工作，被所在公司辞退，并证明其受害前的工资收入情况。 ...
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的意思转告了原告，但后来原告仍没有来上班，证人就起草了除名文件上报了，后因工作调动，结果不知道。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供干部档案转递通知单、 十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名的规定，对原告作出了除名决定。庭审中，原告述称，其并不知道自己被单位除名的事实。 ...
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