刘某某共计拖欠尹某某货款x元。刘某某当庭认可赵某系其聘用的员工。以上事实有尹某某提供的“欠条”、“销货清单”和庭审笔录在案佐证。 原审法院认为：尹某某与刘 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《中华人民共和国合同法》第一百五十九条之规定，判决刘某某于本判决生效后十日内向尹某某支付货款x元。 ...

。遂成讼。 审理中，被告称，因其原是原告的员工，此笔买卖是被告在原告工作期间完成的，根据原告的规定，被告可提成3,975元，佣金扣除该笔提成后 支付佣金违反法律规定，应承担相应责任。原、被告各执己见，故调解不成。 以上事实有原告提供的《房地产买卖居间协议》、《上海市房地产买卖合同》及原、被告的当庭陈述 ...

她陪同黄某乙去瑞金医院，当日下午16：24分，黄某乙在瑞金医院就诊。综合以上事实，本院认为原告在事发前已主观认为黄某乙骚扰其女友，而原告以深夜、凌晨 。原告认为该《雇员手册》对员工的约束不能在工作场所外，没有事实、法律依据，本院不予采信。原告1997年已在被告处工作，被告的《雇员手册》是2001年版， ...

129,701.20元和代通金8,442元。后双方按通知内容履行完毕。 2009年8月19日，林某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦 员工最终收入。公司亦明确表示对于到外地工作的员工会给予相应的补贴并同意双方可以就工资问题进行协商。本院认为，用人单位与劳动者协商变更劳动合同应当遵循 ...

，但时某某回去后一直未来公司上班，故其2009年7月13日至7月15日不来上班的行为已构成旷工。 以上事实，有裁决书、综合保险缴纳情况表、管理人员任命书 范围亦不包括人事方面的工作，现时某某提供的证据不足以推翻其之前自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，杨某某自1992年11月17日起到上海商城担任保安员工作。2003年4月17日，杨某某与上海商城签订无固定期的 的员工不享有年度固定奖金和绩效奖金。2008年上海商城激励奖金发放计划第2条规定：员工在2008年内休病假或事假累计超过10天及以上的对该激励奖金的 ...

年5月），经济补偿金9600元（工作8年每年补偿一个月），奖金福利5500元（2009年春节奖金5000元，福利500元），以上共计x元。2、本案诉讼费由被告 证据3有异议，证人王艳萍是被告公司的员工，与被告有利害关系，证人证言前后矛盾，故不应采信。原告张某某于2010年1月12日向本院申请其在焦作市 ...

，经济补偿包括“（5）住房基金补贴：在1994年8月至2002年9月期间，对在本公司工作目前在合同期内的员工，按规定可享受住房补贴，补贴原则按员工在 ：原告的请求事项已超过《中华人民共和国劳动法》规定的申诉期间，决定不予受理。原告不服该决定，遂起诉至本院。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的 ...

原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间原告举办特卖会，被告系特卖会主要负责人之一，特卖会期间被告工作严重失职导致原告货品整箱丢失， ...

%），为原告补缴2007年10月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某某建设有限公司钢结构分公司辩称，原告并非被告招聘的员工，原被告间不存在 的，被告承认有一个负责安全的员工为李某乙，并认为原告在被告厂区内工作，应该遵守被告的安全规定。 以上事实，有仲裁裁决书、《分包合同》、 ...