人事局、上海市劳动局关于转发人事部、劳动部关于一九六六至一九六九届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题的通知的通知》（沪人[1994]X号）第一条的 仪表机械制造厂半工半读中等技术学校的毕业证书，该毕业证书上载明，原告参加学习的时间为1965年8月至1969年9月，并依据沪人[1994]X号文第二 ...

如下事实：被告谈XX于1993年8月23日进入原告XX(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8 长时间，如果按被告等人的要求执行，势必缩短工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工 ...

并认定如下事实：被告赵XX于1994年10月6日进入原告XX(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年10月 时间，如果按被告等人的要求执行，势必缩短工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工 ...

的聘用协议书，约定双方属于非正规劳动组织从业人员关系。XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作。2009年12月31日，原告退出非正规就业劳动组织。2009年12月15日， ，诉至本院。 在庭审中，原告称，1994年至2000年11月期间，原告的工作时间为三班制：两个早班、两个中班、两个晚班、休息两天； ...

并在扣除7元伙食费后，实际支付原告363元。被告经批准，对包括原告所在工作岗位的相关员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年12月25日 陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作者的，应当 ...

符合内退条件。原被告对原告1975年8月下放，1979年12月到新乡利民机械工业公司工作的事实没有争议。原告认为其工龄应从1975年8月下放之日开始计算，至 安置方案是依据[2003]X号文件制定的，其中用的也是工龄而不是在企业工作时间，可见两者是同一含义。根据被告单位的安置方案，原告工龄已满30年， ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告易某某，女， 2009年1月31日及2009年3月期间，被告休息日上班162小时、延长工作时间上班73小时，原告另付被告加班工资268元。被告作为申请人于2009年 ...

单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对其他事项亦作了 三项项合计1,715元。如果按照原告的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的可能性 ...

查明，2006年3月24日，耿某进入上海好德便利有限公司(以下简称好德公司)工作，担任门店店长，同时，耿某亦是所在门店合伙负责人。双方同时订立有《 合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定耿某作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。 ...

关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成 对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人的工作指令；再则，上诉人每月根据被上诉人的工作量发放工资。因此，本案双方当事人之间 ...