的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者 ...

：1、从2010年12月开始原告每月在被告处领工资3300元，付工资时间为后勤工资发放时间。2、工资期限为到一次性补偿日期为止等。达成协议后， 是被告的实际康复情况可以认定为伤情稳定，应当配合用人单位进行劳动能力鉴定。原告通知被告进行鉴定符合法律规定，而被告不配合鉴定，说明被告存在违约或者不履行义务的 ...

日的劳动合同。某某保险公司要求肖某从2012年1月开始待岗，但未出具任何书面的通知，也未征得肖某的书面同意，并按3000元/月 -3000）+（10261/21.75X11-3000）]。肖某以某某保险公司2012年1月份的工资发放不足为由，向某某保险公司书面提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动 ...

建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的 签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或纪录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录； (二)用人单位向劳动者 ...

发放依据一份（加盖被告公章），证明没有给原告发放年终奖； 第某组证据，2009年12月和2010年12月的工资发放明细各一份（加盖被告公章），证明原告的工资 是被告单方提供，原告不知情，集团公司和被告是两个独立的法人，对被告没有效力，该通知也没有公章；对第某组、第某组、第某组证据的真实性均有异议，因为 ...

日，辞退理由的表述是“因工作原因”，系无故辞退和违法解聘； 7、通过银行打款的工资发放明细对帐单。以证明原告任工程部代理经理后的月工资数额为4700元； 8、广州 的劳动合某； 6、辞退通知书。以证明原告与周小军因严重失职，被被告书面通知辞退，其中，周小军对失职事实与辞退均认可； 7、劳动合某。以证明 ...

除名，同时解除劳动关系，并将书面通知以邮寄形式已送达原告。故对原告请求的经某补偿金不予认可。因公司已将社保补贴每月发放到职工某中，原告要求办理社会保险的 的陕正发（2007）X号文件、除名决定、特快专递邮件跟踪查询单、三金补贴发放明细表、劳动用工某议书、谈话笔录及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动 ...

原告要求其补签2009年的合同，被告拒绝补签，同时认可原告在2010年9月底通知其上班，而因其已在2010年9月初找到新的工作，故没有回原告处 认可，该院不予采信。原告主张某乙州现代物流中心有限公司提供学院建设和运行所需全部资金，包括人员招聘及工资发放，被告亦是由郑州现代物流中心有限公司聘用并发放工资 ...

应诉通知书。因鲁××等人与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知其为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2011年1月27日公开开庭 提供了如下证据，用以证明原告世富公司与李××等人没有任何劳动关系，不是本案工资发放主体。 1、工程施工合同两份； 2、2010年5月30日鲁××证明一份 ...

公正判决。 二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 汪某存在违纪为由停了被上诉人汪某的工作后，并停止了被上诉人汪某的工资发放。上诉人河南信心药业有限公司不某提供证据证明对被上诉人汪某安排了新的 ...