被告的劳动关系,并由被告支付原告医药费165元、一次性伤残补助金13933元、一次性医疗补助金11775元、一次性伤残就业补助金26495元、停工留薪期工资10598元、劳动能力 薪期管理办法》第某条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第某条第（一）项之规定，判决如下： 一、解除原告罗某与被告重庆市X ...

同时可另行承揽业务，且伤残是完成自己承揽的业务后回家途中所造成，应按双方约定的工资标准支付工伤保险待遇，且减轻原告的赔偿责任。2、被告受伤完全是自身车速过快而导致， 三款，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第三条二款、第七条（二）项、第九条（一）项、第十六条第二款之规定，故判决：由原告李某一次性 ...

和事实作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付终止劳动合同经济补偿金（生活补助费）x.51元或者按照内部文件协议养老托管。 5款和国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国法[1986]X号，2001年10月6日废止），被告应当支付经济补偿金。证据4、工资发放凭证一份，证明 ...

新获公司，但是新获公司并未按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定向原告刘某某等59名农民工支付工资，而是直接将款项发放给项目经理韩某某超， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1050元，由21位上诉人每人 ...

不属继父女关系作抗辨理由不能成立。争议的财产：定期存款x元、工资存款x.50元、补给三个月工资5593.35元、一次性抚恤金x元、丧葬费1600元 月工资5593.05元、一次性抚恤金x元，实际上就是依据上述政策而得。按照该《暂行规定》第二条：“补助对象，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属： ...

月至2010年7月期间双方不存在劳动关系，原告未为被告提供劳动，被告没有向其支付工资的义务。被告在发放住房补贴过程中，在单位内部公示有关文件，公告了职工 年年度考核表、情况说明、同意解除谭某同志劳动合同的意见、奖惩条例、“两个”暂行规定等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。 ...

，违反了（劳社部发[2004]X号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1760元，由李某甲负担 ...

严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《奖惩条例 规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”原告李某 ...

工作为由，从而对胡某提出的要求夏店乡卫生院为其补发1996年9月以后的工资及补偿金的请求裁决不予支持。该裁决送达后双方均未提起诉讼，已经发生法律效力 本案的实际情况，同时参照《汝州市X镇职工基本医疗保险暂行办法》第三十三条规定的统筹基金支付办法，本院酌定原告应先行为被告垫支医疗费的数额为7699.12 ...

于2008年11月10日与其所在单位平顶山市鑫桂汽车运输有限公司签订赔偿协议，该单位已支付其赔偿金x元，现原告没有理由起诉被告要求重复（双倍）赔偿。另，原告 规定期限作出事故责任认定，等于认同了自身的全部责任。对证据四《铁路道口管理暂行规定》本身无异议，但认为本案中火车未鸣笛，铁路是弯道且有树木遮挡， ...