年5月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告73个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、05年、06年、07年、08年1月—5 而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

600元，但至今未支付差额工资。2006年9月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告54个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

600元，但至今未支付差额工资。2006年9月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告54个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

600元，但至今未支付差额工资。2006年10月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告54个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/ ...

年2月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告22个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年1月—2月）共计3300元。原、被告经多 而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

11月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告31个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年1月—11月）共计4650元。原、被告经多 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

600元，但至今未支付差额工资。2006年10月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告54个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/ ...

年7月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告15个月的差额工资（2002年4月—12月、03年1月—7月）共计2250元。原、被告经多次协商未果 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

600元，但至今未支付差额工资。2006年3月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告47个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

600元，但至今未支付差额工资。2005年10月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告42个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/ ...