补偿金。原告在单位改制前的工作年限应当计算在改制后的工作年限中。签订劳动合同后，由于被告未给原告安排工作待岗在家，被告应给付原告生活费。原告的其他诉讼 诉辩以及意见，本院确定案件的争议焦点是：被上诉人是否应当与上诉人签订无固定期限的劳动合同，以及是否应当支付上诉人工资损失。 二审查明的事实与原审认定的 ...

的关系属于国家经济体制改革时期出现的特殊现象。陆某某与中原石油勘探局之间劳动合同履行完毕，转入中原石油勘探局下属的行业服务中心待业后，双方劳动关系实质上已经 ，由中原石油勘探局、信宇公司支付劳动报酬、缴纳各项社会保险金及签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资的意见，均没有事实与法律依据，本院均不予支持 ...

十佳出纳员和金融先进工作者荣誉证书。1998年10月30日原、被告签订终止劳动合同协议书，原告领取清退安置费6072元，1998年11月中国农业银行登封市支行行长申 农业银行登封市支行于本判决生效之日起十五日内与原告董某某补订无固定期限书面劳动合同；四、驳回原告董某某的其它诉讼请求。本案受理费10元， ...

十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 第二款：责任保险的被保险人给第三者造成损害 的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人 ...

形成事实劳动关系，故提出如下诉请：1、依法判令被告立即与原告签订无固定期限的劳动合同，并按月人民币2000元计发工资；2、依法判令被告为原告补办 的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动 ...

判决确认双方至今未解除劳动关系为由向重庆仲裁委申诉，要求华陶公司与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年4月工资x元 人刘某双倍工资。主要事实和理由：只要被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双 ...

判决确认双方至今未解除劳动关系为由向重庆仲裁委申诉，要求华陶公司与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年4月工资x 人陈某某双倍工资。主要事实和理由：只要被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双 ...

判决确认双方至今未解除劳动关系为由向重庆仲裁委申诉，要求华陶公司与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年4月工资x 人黄某乙双倍工资。主要事实和理由：只要被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双 ...

判决确认双方至今未解除劳动关系为由向重庆仲裁委申诉，要求华陶公司与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年4月工资x 人熊某某双倍工资。主要事实和理由：只要被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双 ...

判决确认双方至今未解除劳动关系为由向重庆仲裁委申诉，要求华陶公司与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年4月工资x 人朱某某双倍工资。主要事实和理由：只要被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双 ...