事实，双方均无争议，对该事实予以认定。被告在双方劳动关系存续期间应当及时支付原告工资报酬，原告要求被告支付2009年6月1日至2009年6月16日期间工资 的出勤情况已足额支付工资报酬，故该院对原告要求支付在工作期间累计所欠工资533元的诉讼请求，不予支持。庭审中，被告的举证不能证明在劳动关系存续期间 ...

平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事责任 ，其陈述每天24小时上班，显然不符合常理，本院不予采信，对其要求被告支付夜班费的诉讼请求不予支持。另根据上海市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的 ...

拿到钱后当即离开公司，未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上，原告已尽了诚信协商的义务。原告每月按时足额支付工资，故不应承担双倍 劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年10月28日起即在原告处工作，故原告应当按照法律规定及时与被告磋商并签订劳动合同。原告主张被告一直拒绝签订劳动合同 ...

2009年度节假日补贴1600元；9、被告支付终止劳动关系的经济补偿金x元。 被告上海某科技创业管理有限公司辩称：其已足额支付了原告2009年度的工资，不存在 税收奖励25%的经济补偿金，本院认为，本案被告之所以未及时支付原告年度税收奖励，系因双方对考核指标存有分歧所致，并非被告故意克扣或拖欠，故原告 ...

戴某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：戴某某不是联通公司职工，与联通公司没有劳动关系，但未提供证据，戴某某也不予认可 企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的比例，及时足额的缴纳基本养老保险费，根据以上规定精神，戴某某请求的养老保险及失业保险应该 ...

日双方劳动关系应被视为终止，因原告未给被告足额缴纳社会保险费，双方解除劳动关系后，原告应根据双方劳动关系存续的年限支付被告经济补偿金，因被告已多年没有在 的生活费，但2008年10月前上述权益因被告未及时提请劳动仲裁，已过仲裁时效，本院不予支持，但原告应支付被告2008年10月至2009年10月10日 ...

。工作期间，因被告公司生产繁忙，每天需加班3-4小时。但每月发放工资均未足额支付。2008年11月至2009年3月，被告公司停工停产，每月只发放原告290元 ，并未作出开除处理。至于原告主张的2008年6月、7月的综合保险费，被告确未及时为其缴纳，但现已补缴。综上，被告除同意补缴综合保险费外，对原告的 ...

弘公司应向苏某某支付2008年11月至2009年8月12日期间工资差额6,100元。其次，法律规定用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，现惟 支付工资差额、双倍工资差额及加班费。 被上诉人苏某某辩称：上诉人没有足额向被上诉人发放工资，被上诉人主张按照3,000元/月的标准计算工资差额，原审判决是按照 ...

购公司与劳动者每月均及时结清了劳动报酬。而徐某某自己就是班组长，由其负责考勤，在考勤报表中其也从未申报有加班，公司也未安排其加班，故徐 劳动纪律和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动 ...

后，其从事铣工工种，被告未曾与其及车间内的其他2名职工签订书面劳动合同。由于被告未及时发放工资等原因，其于2006年5月离职。 证人XX称，其原 不成。 本院认为，当事人有责任就其主张，向本院提供证据。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休 ...