主张2008年12月3日至2009年6月24日未签订劳动合同双倍工资差额11,787元及解除劳动关系的赔偿金3,500元。仲裁裁决某公司支付齐某2009 协商一致，对此未提供证据证明，本院不予采信。 以上事实有当事人陈某、协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_13860504.html-了解详情
某公司备用金500元后，确认收到现金5,300元。 2009年11月23日，陈某申请仲裁，主张未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金、补缴社会保险费。 认为其在协议书上签字，系被迫而为，非协商一致，但对此未提供证据证明，本院不予采信。对于劳动合同一节，某公司主张双方曾签订一年期合同，但未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_13838904.html-了解详情
公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。2009年11月26日，被告支付原告2009年 即本案被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2009年11月1日至11月2日的工资、支付2009年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假 ...
//www.110.com/panli/panli_13701885.html-了解详情
公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。2009年11月26日，被告支付原告2009年 即本案被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2009年11月1日至11月2日的工资、支付2009年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假 ...
//www.110.com/panli/panli_13692275.html-了解详情
是张某自己未来办理，提供通知、被退回的特快专递邮件详情单予以证明。张某称没有收到该份邮件，也没有收到公司的通知。 以上事实，有张某提供的劳动合同 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中查明中超电子公司已经为张某办理了无锡市终止或解除劳动关系通知单，但还应为张 ...
//www.110.com/panli/panli_13660687.html-了解详情
其提供的其他间接证据互相印证，能够优势证明双方已续订了书面劳动合同，且本案系张某某提出解除劳动关系，故对张某某因未签订劳动合同主张的双倍工资及经济补偿金的诉讼 1日至2009年4月30日期间的双倍工资，张某某于2010年1月5日收到星宇公司的通知函，该函载明“张某某于2008年5月1日—2010年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_13660203.html-了解详情
离职手续，X给水公司支付被告工资到2009年5月15日。2009年5月20日，被告收到X泵业公司落款为2009年5月8日的通知，通知上称被告的劳动合同于 至X泵业公司，因被告出具虚假证明，才导致X泵业公司解除合同。被告称其无违纪，是与X给水公司而非X泵业公司解除劳动关系，对于解除，被告并无异议，但主张 ...
//www.110.com/panli/panli_13481149.html-了解详情
年1月9日，被告口头通知原告解除双方劳动关系。2009年1月21日，原告收到被告出具的劳务协议解除通知书，称双方劳务关系已于2009年1月9日 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告系协保人员。原、被告存在特殊劳动关系，不属于劳动合同法规定的支付解除劳动关系赔偿金之 ...
//www.110.com/panli/panli_13477426.html-了解详情
公司录用条件的4点理由，被告表示：1、每个职业经理的从业风格不同，且至今未收到过其他员工的书面投诉，以及领导的书面批评，邮件内容也是仲裁时才知道的 至2010年2月期间的城镇社会保险差额；3、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月替代工资；4、支付解除劳动合同的经济补偿金。该委员会经审查，裁决：1、 ...
//www.110.com/panli/panli_13242425.html-了解详情
当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一审没有对该争议进行审理，直接判决违反了法定程序。一审既然认定双方劳动关系于2008 个月的平均工资。被上诉人提供的证明能够证明同上诉人之间存在劳动关系，在双方没有解除劳动关系之前，被上诉人主张之日为劳动争议发生之日，被上诉人的主张 ...
//www.110.com/panli/panli_12317731.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务