建筑公司缴纳的社会保险费，支付某应由某某建筑公司缴纳的社保费利息1000元，赔偿失业保险金x元，支付某济补偿金x.75元，共计x.25元。 某某建筑公司辩称 年12月2日，陈某与公司协商解除了劳动关系。公司未实际用工，不应支付某签订书面劳动合同的双倍工资，补发基本生活费及补缴社会保险费用不属人民法院受 ...

向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告黄某某在《中华人民共和国劳动合同法》施行前就已经与被告建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，因此被告应当与 保安服务有限责任公司，因此上述押金应当由被告负责退还，并按同期银行贷款利息承担赔偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第某十四条第某、《中华 ...

驳回孙某某的如下请求：1、21个月的工资x元；2、单方解除劳动关系补偿2524元，赔偿5048元；3、因上访引发的交通、食宿、误工费x元。 被告辩称：新安 年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系 ...

因受伤期间少发的工资，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，白鸽公司给赵某某一 为：白鸽公司应否支付赵某某经济补偿金、额外经济补偿金、双倍工资、生育保险金等。 白鸽公司、赵某某二审中均未提交新的证据。 本院查明的事实与原审一致。 本院认为 ...

业公司与李某乙不存在劳动关系，不予支持李某乙的各项赔偿请求。 李某乙未提交书面答辩状，在庭审中辩称，双方虽没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，长垣 有限公司终止劳动关系。 三、河南瑞华管业有限公司于本判决生效后十日内给付李某乙双倍工资共计x元。 四、河南瑞华管业有限公司于本判决生效后十日内给付李 ...

的平均工资2638元计算为x元，鉴于原告自2001年10月起就未实际参加劳动，故不存在给付双倍工资的问题。 综上所述，原审法院判决如下：一、撤销被告华润天能 年建立劳动关系、现已满10年，应签订无固定期限劳动合同，被上诉人应与上诉人补签无固定期限劳动合同。请求改判：1、赔偿上诉人2001年7月21日至 ...

倍工资3230.4元、支付被告经济补偿金475元。根据法律规定，原告依据法律规定解除合同的，不支付劳动者经济补偿金。并且被告给原告造成了9485元的损失，被告需 如下：1、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿3230.4元；2、自本仲裁裁决书生效之日起10日内 ...

并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3月31 月31日到期解除，xx公司并未违法解除与杨xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告李某丙在被告处工作时间长达8个月之久，被告都没有与之签订书面的劳动合同，且被告确实扣留了原告李某丙 某丙二个月的工资，不应双倍支付其2个月的工资；2、因李某丙的过错，给宁远县永昌不锈钢制管厂造成的损失，应予赔偿。 被上诉人李某丙则称，原判认定 ...

，不能证某被告已领取赔偿款12万元之事实，故其诉请依法不予支持。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国 ，原告陕西××××有限公司支付被告李××2009年5月12日至2009年9月15日的双倍工资差额8700元。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在 ...