影视会展酒店管理有限公司要求调岗后未到其调换的岗位工作。张某某在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时 管理有限公司为张某某办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动关系的证明是其法定义务，对于张某某的此请求，予以支持。 三、缴纳社会保险费是国家行政法规定 ...

意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司 资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 ...

抵押金2000元，双方未签订书面劳动合同。1997年原告新乡逐鹿公司让被告李某甲回家待岗休息至今。在此期间，原告新乡逐鹿公司没有给被告李某甲 的事实相同。 本院认为：用人单位应当依法为与其建立劳动关系的劳动者参加社会保险、缴纳相应的社会保险金，保证劳动者享有劳动权和获得报酬的权利。被上诉人于1995年 ...

意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司 资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 ...

申请12小时工作制，故其请求加班工资无理。三、五金厂的厂房通风良好，夏天每个员工均配备大风扇降温，厂房也已经市环保即消防严格审批后验收合格才使用的。 第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，郑 ...

70％的基本工资，其它和各类补贴百分之百发放，并由承包方负责缴纳四项社会保障金。荣峰公司承包期间，按时缴纳员工的工资、福利和社会保障金。1996年8月8日省 条件是荣峰公司解决185名员工的工资和补贴、交纳四项社会保险，即支付减薪离岗职工70％的工资及有关福利等。对于减薪离岗人员未对该酒店提供劳动， ...

证明原告严重失职，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》 ； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未 ...

对原告的失业保险单位和个人承担的部分已经从原告的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的 应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心 ...

对原告的失业保险单位和个人承担的部分已经从原告的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的 应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心 ...

，公安机关给原告出具一份验伤通知书，但该验伤通知书上没有原告之后进行验伤的记录。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济 ...