。 上诉人严某某因与上诉人长沙XX塑胶制品有限公司（以下简称XX塑胶公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第X号民事判决， 补助金增加x.75元；3、失业保险金增加308元。 另查明：XX塑胶公司没有为严某某参加工伤保险以及养老保险、医疗保险、失业保险。 原审法院认为： ...

的劳动者一方为肖某，用人单位一方为荷晏社区，马王堆街道作为鉴证单位对合同加盖马王堆街道综合治理委员会印章予以确认。但实际上，根据芙综治委[2004]X号文件《长沙市 ，由渔场村对其发放工资、补贴并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定渔场村与肖某建立了事实劳动关系；2001年至2004年期间，肖某在荷 ...

2008年10月17日就已通知被告转岗培训，并多次通知其上班，被告始终没有来上班的事实。 在举证期限内被告李某某未提交书面证据。 经庭审质证，被告 》的相关规定，原告可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告并没有与被告订立劳动合同，原告单位只是被告订立劳动合同后的实际履行地。因此原告单位不是劳动 ...

以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除 向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁案件受理通知书； 5.(2008)黔法民初字第X号判决书。 原告对 ...

）。 原告陈某甲诉被告湘潭九华嘉富房地产开发有限公司(以下简称湘潭嘉富公司)劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月22日立案受理，依法由审判员刘笑笑适用 的标准裁决被告向原告支付赔偿金是正确的，原告要求按x元的月工资标准计算赔偿金没有任何法律依据。 经审理查明：原告陈某甲于2007年12月27日被广州 ...

，原告朱某某主张被告青啤公司所调查查明的事实是虚假的，自己在担任毛瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司举证的基础上又对相关知情人员陈 ...

向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不存在支付原告经济补偿金和赔偿金的问题。三、 和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

2005年1月1日双方签订两年期限的那份劳动合同，原告公司当时并没有以书面形式告知被告本人终止劳动关系的相关事宜。 原审法院认为，劳动者的合法 规定，为单位职工缴纳基本医疗保险金是用人单位的法定强制性义务，现因原告公司没有为被告办理基本医疗保险致使被告无法从社会保险机构报销医疗费，原告公司对此存在不可 ...

3月被告将前述抵押财产拍卖变现后，原告要求被告给付工资，但是被告以没有劳动合同为由，否认2002年原农行领导的口头承诺，拒不给付工资。原告认为 号民事裁定书，裁定终止执行。原告于2008年以被告前郭县农行为被申请人向前郭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人的请求超过仲裁时效为由，决定不再继续 ...

3月被告将前述抵押财产拍卖变现后，原告要求被告给付工资，但是被告以没有劳动合同为由，否认2002年原农行领导的口头承诺，拒不给付工资。原告认为 号民事裁定书，裁定终止执行。原告于2008年以被告前郭县农行为被申请人向前郭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人的请求超过仲裁时效为由，决定不再继续 ...