年6月以前的最低工资标准为每月550元。 原审认为：郭某丁自1996年5月到大块镇政府的计生部门从事计生工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但郭某丁在 限期提供上述证据，但大块镇政府未按时提供，另外，大块镇政府虽然主张郭某丁于2009年10月自动辞职，但未提供充分证据支持。因此，郭某丁关于加班工资的 ...

月1日至2010年7月一部分，这样的割裂整体劳动关系，没有任何的事实和法律依据。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，这样的侵权行为从 的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点是：上诉人要求 ...

到期后，双方未续订书面劳动合同，郑某继续在中创科贸公某处工作。2010年5月10日，郑某向中创科贸公某递交辞职报告，自2010年5 上诉称：上诉人、被上诉人双方没有签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，一审法院判决上诉人支付被上诉人2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元是错误的。双方 ...

日向被上诉人中央储备粮莆田直属库提出书面辞职，且双方之间也办理了工作移交手续，双方之间劳动合同终止。上诉人许某没有证据证明有接受被上诉人中央储备粮莆田直属 上诉人许某要求被上诉人中央储备粮莆田直属库补发其自2008年4月至现在的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律部分 ...

，1、我公司与被告签订的劳动合同中约定的工资含绩效工资，绩效工资以对被告的工作成绩考核结果发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资 扣发其工资，在其本人提出辞职调离时未获准许，原告白某于2009年12月后离开工作岗位，未再上岗。原告白某现要求按双方劳动合同约定，支付其离岗后至 ...

2010年1月25日向原告提出辞职，原告签收辞职信日期为2010年1月31日； 6、原告于2010年1月24日作出的劳动合同终止/解除通知书一份； 7、 要求支付2009年5月至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条规定“劳动 ...

的养老保险是由其原单位交纳的，原告要求我公某退还没有理由。原告自愿申请解除劳动合同，其要求的失业保险金和解除劳动合同补偿金不符合劳动法的规定，且合同已 养老保险费3821.07元。 上述事实有当事人陈述，原告提供的辞职申请、解除劳动合同通知、荣誉证书、资某、工资某、养老保险缴费凭证、农副公某证明、曹家 ...

工资为1910.8元，因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年 对此亦无异议，依法应予返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991年以来的相关社保 ...

因此，要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。根据《河南省劳动保障监察 的争议；（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 ...

日至2009年5月31日期间未签劳动合同的二倍工资3291.58元。原告自认其于2009年6月1日向被告辞职。该仲裁委员会于2010年7月27 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...