某为由，未再给其办理退某手续，2010年11月8日原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会认为原告申请已超过法定退某年龄，不属于劳动仲裁的受案范围，决定不予受理。 本院确认的上述事实，有原告提供的平劳仲不字（X号）通知书、退某、劳动合同，被告提供的退某 ...

，原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资； 参加工作时间计算错误，上诉人无法为何某缴纳养老保险费单位应缴部分的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。本案原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当 ...

工资均是通过原告的法定代表人蔡某审批发放的。被告在原告工作期间双方没有签订劳动合同，原告也未为被告办理各项社会保险。2010年3月2日，原告 ，被告于2010年10月27日向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡阳市劳动争议仲裁委员会于2010年12月15日作出仲裁裁决，确认被告与原告之间存在事实 ...

深圳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2011年4月25日作出深劳仲案[2010]X号《仲裁裁决书》，认定原、被告双方自始签订了劳动合同，裁 秘书。 2010年12月28日，原告以被告为被申请人，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、被告支付原告2009年3月2日至2010年 ...

。2009年7月，物业公司解除了与原告尚未到期的劳动合同，原告向洛龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2010年4月14日作出了洛龙劳仲案字 不能成立，根据国务院的有关规定，润达公司不应该支付。至今为止，润达公司没有接到任何单位的通知，所以温某要求支付年休假的工资赔偿金的要求不能成立，也 ...

为被申请人，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某某公司补发其2009年8月-12月的工资共计9000元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年3月 元、住宿费400元、餐费100元。原审法院认为，刘某某针对该诉讼请求，没有提交任何证据证明费用的发生以及费用发生的合理性，对刘某某的该项诉讼请求， ...

，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人 原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职前十二个月 ...

原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付2004年11月1日至2010年6月30日未签订劳动合同的双倍工资x元 原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职前十二个月 ...

李某甲向漯河市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，漯河市劳动仲裁 委员会作出劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，以不能提供双方解除劳动合同的证明为由 的上级主管单位省分公司与上诉人补签了书面的劳动合同，但上诉人一直在被上诉人处工作，并没有因为劳动合同的签订而被调离被上诉人单位到省分公司工作。而且 ...

及未签订劳动合同的双倍工资、补足节假日加班工资，原告未支付，但为被告出具了工作期间的劳动关系证明，被告即向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。祁阳县 (即2008年2月至2O08年12月)。原告在劳动仲裁中陈述被告在其单位工作的月工资为1200元，被告没有提出异议，本院认定被告在原告单位的月工资为 ...