的经济补偿金，与当时的法律政策并不相悖，本院应予认可。原告起诉主张解除劳动合同经济补偿金x元，没有提供相应证据和相关规定，本院无法采信，可按照被告鑫城商厦 ，原告个人拖欠的停保期间费用由原告个人承担；该手续办理后，原告主张的依法享受失业保险待遇的问题也一并可予解决，本院无需单独判决。关于原告主张的待岗 ...

2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按事实解除劳动合同的时间认定，即 为岳阳分公司负责人。 本院认为，熊某与省财保公司于2003年11月15日签订为期三年的劳动合同，并被安排在市财保公司管理岗位工作，双方建立了劳动关系 ...

，该项费用国安公司应给付润华公司。但由于该部分工程国安公司不认可，也没有签字，依据公平原则，该项工程造价原审法院酌定为80万元，该项费用国安公司 起，人工费单价由原来的27.25元/工日调整到34元/工日，此前已经签订合同的工程按原合同办理”。河南省建筑工程标准定额站2006年1月17日发布豫建标定（ ...

公司。1989年被上诉人与我签订三年的劳动合同，合同期满后，双方虽未续签合同，但我仍在被上诉人单位工作，且被上诉人作为用人单位也未提交工资册证明双方不 为上诉人补缴1989年4月2010年期间的社保金并由单位承担诉讼费用。 河南天桥建设工程公司辩称：向阳建筑队与我公司没有任何隶属和变更关系，且上诉人于 ...

工作没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，原告也没有给被告缴纳社会保险，被告至今仍在原告处工作。2002年以前，被告月工资约为500元 某某办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，并补缴养老保险和医疗保险中应由原告河南润升房地产开发有限公司承担部分（具体起算时间和数额以社保部门 ...

550元从1998年3月计算至2009年2月底计x元。鹤壁矿务局在劳动合同中签章，作为签订合同主体之一在改制为鹤煤集团公司及五矿改制为鹤煤五矿公司应与另 鹤煤五矿公司已于1999年9月26日与原告吕某甲解除劳动合同关系，吕某甲并非其单位职工且没有参加工作，因此不应为原告吕某甲交纳社会保险。 本院认为： ...

，他们又不让交，等待通知期间又被除名，解除劳动合同。按照法律规定，我至今也没有收到任何解除劳动合同的书面通知，我到河南煤业化工集团、河南煤业 厂）在职职工，1997年7月7日张某甲向机械制造有限公司申请办理停薪留职，当日双方签订了《总机厂职工停薪留职协议书》。该停薪留职协议约定：停薪留职期限自1997 ...

证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原、被告双方于2007年3月8日签订的书面劳动合同期满后， 的相应证据，奇泓公司对此也不予认可，故对李某甲要求支付超时工资和节假日工资的诉请本院不予支持。奇泓公司依法应为李某甲办理失业保险登记，并交纳 ...

客观事实，没有法律依据。请求法庭驳回原告的各项请求。 根据原告的诉讼请求及被告的答辩意见，本庭归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除 ，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活补助费的凭证形式不同，也证明了支付了生活补助费。4、社保处证明，证明被告自 ...

我叫宗某某，现年42岁，因企业改制后，失业上岗在家，请公司开证明多年没有上班，未与公司签订合同，自谋职业。申请人宗某某。同日，恒益玻钢公司出具证明一份，载明 理由，因恒益玻钢公司未对宗某某下发解除劳动合同通知，且宗某某提交的自谋职业申请，仅是为了办理低保，并非解除劳动关系，故宗某某要求恒益玻钢公司为其 ...