承担。 被告XXX辩称，其公司与原告未签订劳动合同的责任在于原告，系原告未履行工作职责所致。原告请求支付法定试用期期间的赔偿金及额外支付一个月工资无 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告XXX与原告XXX建立劳动关系后未签订劳动合同， ...

有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800 内支付原告朱某某2008年9月4日至2009年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币7358.62元； 四、驳回原告朱某某要求被告上海某某 ...

：2007年4月23日，傅某某与长沙烨煌酒店有限公司签订了《炎帝、烨煌大酒店劳动合同》一份，合同约定了聘用日期（自2007年4月23日起至2008 固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的法律保护，本案中，酒店对傅某某除名是 ...

加班4天，因此计算胡某甲在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲的加班 甲的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为，如果胡某甲非要解除劳动合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡某甲 ...

：梁某某于2004年12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作期间 讲信用，并且对方已经作出明确的承诺。此后，对于解除劳动合同经济补偿金之事，威灵公司对梁某某一直没有作出任何某示和通知。以致于2005年10月份中旬， ...

某某在2003年11月2日进入幸福渔村工作，任职部长。双方之间没有签订劳动合同，双方约定试用期为三个月，每月的工资为1000元。2004年1月27 ，幸福渔村依照规章制度对蒋某某进行处罚是合情合理的，但原审法院却以蒋某某没有在幸福渔村提交的规章制度上签名确认为由，认为规章制度对双方无约束力，从而作出不 ...

保险选定的医院为屈原人民医院。2009年11月1日，戴某与某某公司签订了书面劳动合同，合同期为2009年11月1日起至2012年10月30日止，从事营销 戴某主张的补偿金、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，戴某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、戴某请求 ...

2007年11月30日。甲有限责任公司自2007年5月开始为我缴纳社会保险，没有为我缴纳2006年7月至2007年4月的社会保险以及2007年5月的医疗 聘用郑某担任财务出纳员，试用期为三个月，试用期职工不享受劳动保险。2006年9月21日，郑某与甲有限责任公司签订《聘用劳动合同》。2007年11月 ...

无试用期约定。我与原告在1993年确定为劳动关系，因为原告的原因没有签订劳动合同，因此，也就没有约定试用期，并且试用期的期限最长不得超过6个月，此时 的养老、医疗等社会保险金。 本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、情况说明、劳动合同制工人录用表及当事人陈述等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及 ...

日进入幸福渔村工作，任职经理，职责是主管酒楼的全面事务。双方之间没有签订劳动合同，约定试用期为三个月，每月工资为3300元。2004年1月27日， 正确，请求二审法院驳回幸福渔村的上诉，维持原审判决。 被上诉人陈某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案 ...