也是被告某第三人内部之间的手续，由于原告某承认收到劳动报酬，第三人又没有相应证据证明这10万元用于发放前期工程的工人工资，故对其证明用于支付原告某工资 应获得相应的劳动报酬。原告某求被告某付劳动报酬x.84元，根据原告某供的考勤表记录及每个劳动者每天每人100元的报酬的约定，原告某该项请求与考勤表记录 ...

交了2088.08元；8、原告自己书写2008年1月至2010年4月份的工资发放情况记录，据此被告应支付2008年1月至2010年3月因未签订书面劳动合同应付的双 ，但不能证明所交的养老金包括有原告的部分；对证据1的真实性有异议，考勤表没有原告签字；对证据4的真实性有异议，该合同书，不是原告签的，不能 ...

被告的员工在每逢节假日及“花会”期间等经营旺季都会出现加班现象，被告的电脑考勤系统回如实记录员工的加班时数，依次在饭店经营淡季时安排员工换休，或将一部分 项的加班工时中留待安排换休或计发加班费并无克扣。由此，原告的该项请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。根据法律 ...

》、《行政管理制度》、会议纪要及订单记录表、邮件予以证明。川北科技公司对此不予认可，主张《考勤管理制度》没有某公司公章，邓某并未加班，并提供 法院予以采纳。因此邓某要求川北科技公司支付解除合同的经济补偿金14400元的请求没有某实和法律依据，法院不予支持。 综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

，原告提交李某利记录的考勤表，被告予以认可，故本院认定出勤天数应以李某利记录的考勤表为准。关于原告提供的自记的记工单，因被告不予认可，且原告没有提供证据证明记工单的真实性，故本院对原告自记的记工单不予认可。因李某利记录的考勤表上载明10月份原告的实际 ...

，原告李某某随被告武某某做建筑工，原告为电焊工兼记工员。原告提供自己记录的考勤表一份，其中载明，10月份李某某的实际出勤天数为19.5天，11月份李 工资1950元（32.5天×60天=1950元）。关于原告要求的记工费，因原告没有提供证据证明是有偿记工，故本院不予支持。关于被告所称年前已经与原告结清 ...

纸箱及其他外包装集中卖掉，将得到的钱用于仓储人员加班买盒饭或其他支出，没有明确的记录。 原审判决认为：原、被告签订的《广东省职工劳动合同》是双方的真实 份证据清单，本院不予采纳。 5、佛山康宝顺药业有限公司2002年1-12月员工考勤统计表一份，以证明被上诉人的管理工作在5月底已移交，并证明上诉人存在 ...

理赔而故意将出险时间后延，且出险地点栏明确载明：“重庆涪陵某某煤矿井下”，结合职工考勤表的记录，涪陵人社局认某梁某是在工作时间、工作地点、因工作原因受到 社局提供了关于梁某并非上班时间受伤的《证明》，但仅有该《证明》而没有其它有效证据予以佐证，不能达到某某煤矿的证明目的，其应当承担举证不利的法律后果。 ...

日至同月22日王某未上班，2010年6月1日至4日项目部的考勤里也没有王某时上班的记录，所以上述期间我公司未支付工资，并且王某关于工资的诉讼请求在 、“补助3”系法定节假日加班费即每天80元（2010年5月起调整为95元），上述考勤表及支付表均无帕克公司签章；三、《招商银行储蓄存款历史交易》明细表，王 ...

约定被告做小工每天工钱为100元。被告向二人提供了一定的劳务，但二人没有支付被告的全部工钱，被告却向新晃县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按其 争议仲裁委员会申请仲裁申请书中，被告承认2010年10月受案外人邀请进场施工，而考勤表又记录2010年10前进场施工，时间上前后矛盾；第2份证据“晃劳仲案 ...