严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 因双方早已解除劳动关系，而郭某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认郭某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故郭某某到现在才申请 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 因双方早已解除劳动关系，而朱某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认朱某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故朱某某到现在才申请 ...

《劳动合同》约定的竞业禁止条款问题，本院经审查认为，罗某与某公司签订的《劳动合同》主体适格，合法有效。根据劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部 变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...

头像，法定代表人为冈田某司。2003年3月31日，原告新开公司的田某某等17名职员与新开公司解除劳动合同，并于4月1日到被告田某公司工作。这些 生产工艺上我公司有了很大的改进和开发，当时加工的产品只有30%的合格率，现在达到98%的成品率，田某绢在2002年12月左右加工玉串2125个等；徐广占的证言 ...

公司）上班期间发生的工伤。原告鑫鸿源公司与双龙纺织公司不是同一公司，且现在双龙公司还在依法经营，李某应当以双龙公司为被申诉人进行仲裁。李某以鑫鸿源 养老保险金而辞职。李某的工龄经查为七年零两个月。鑫鸿源公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 李某2011年3月至 ...

被告郑某煤矿机械集团股份有限公司，住所地郑某市X路X号。 法定代表人焦某，该公司董事长。 委托代理人赵玲，河南得益律师事务所律师。 原告邓某与被告郑某煤矿机械集团 的劳动合同，是违反当时的法律以及现在的法律规定的，至于郑某煤机于2000年4月4日所谓的通某邓某解除劳动合同的通某书是违法的，是单方行为 ...

期间，企业在十分艰难的情况下念及职工生活也不易，没有与被告等部分职工解除劳动合同，仍按国家规定向被告等职工发放工资生活费。2009年6月15日劳动合同 劳动合同到期终之前，原告一拖（洛阳）物流公司做出不再与被告田XX续签劳动合同的《决定》。2009年9月28日，被告田XX以特快专递形式向原告一拖（洛阳 ...

代表车队的意思表示。因车队是内黄某石油公司的分支机构，内黄某石油公司是车队的出资单位和上级主管部门，现在能够代表车队行使权利的只有内黄某石油公司 第X-X-X号民事裁定书、内黄某工商局注销内黄某石油公司登记通知书、内黄某计划委员会文件、解除劳动合同协议书、经济补偿金发放表、集资款手续和发放表、车队人员 ...

和2008年7月应聘到被告公司上班，又分别于2010年3月14日、2010年1月15日和2010年1月28日与被告解除劳动合同，所以原告张某某和王 证明原告存在加班事实，亦未提供证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据。本案现在没有证据证明原告加班的事实及加班的时间，故对于原告要求被告支付加班费及额外 ...

，公司决定于2010年1月11日17：00时劳动合同即行终止，不再续签，您和公司的劳动关系同时也告终止。……”，后被告按照每月2,938.64元， 共和国劳动合同法》第四十六条的规定，按照劳动合同终止非劳动者原因支付相应的经济补偿金。现在原告认为被告系违法解除，主张赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 ...