离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出， ，本案的争议焦点在于刘某2009年11月16日起再未至凡嘉公司上班的行为是否属于旷工。刘某虽于2009年11月13日在员工异动表上签字，但刘 ...
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期间的社会保险费。仲裁审理时，被告表示同意恢复与原告之间的劳动关系，原告第二天就可以回被告单位上班。被告还表示愿意按照规定支付原告仲裁期间的工资并补缴相应 证据确实，事实清楚。 本院认为，劳动者和用人单位均应善意的履行双方之间的劳动合同。本案中，被告某某公司于2009年2月28日解除了与原告之间的劳动 ...
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的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行 被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
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的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行 被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
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的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行 被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
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劳动合同。自2009年4月30日双方劳动合同解除；请你及时办理移交，归还占有的物品、财产；公司按你的工作年限依法向你支付经济补偿金14,814元（ 用人单位的主观结论；只有在客观情况发生重大变化时，用人单位才可以与劳动者就劳动合同的变更进行协商。本案被告并不存在发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产 ...
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年5月20日发给原告的短信中，要求原告办理交接手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行诉讼时，才 社会保险费等，本院均不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的劳动合同约定原告实行不定时工作制，但这 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五十 的问题是上诉人秦某与被上诉人环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求是否予以支持。2008年1月14日，上诉人与被上诉人所 ...
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共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同．故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五十 事实一致。 本院认为，本案争议的问题是双方所签《终止劳动关系协议》是否有效上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持2008年1月14日上诉人与被上诉人所签《 ...
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金额远远低于法定标准。我在被告单位已工作十年以上，与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并为 关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处工作十年以上，但须经 ...
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