月工资2263元降为1369元，取消了原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订及社会保险缴纳等问题发生纠纷。为此，王xx向洛阳市 ，本院于2011年6月10日对洛阳理工学院起诉要求确认其解除与王xx劳动关系合法有效的劳动争议纠纷一案作出（2011）洛民终字第X号民事判决， ...

三被告因未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失的问题。本院认为原告与三被告劳动关系存续期间，原告应依法为三被告缴纳各项社会保险，但原告未为被告缴纳， XX医疗器械有限公司不需要向被告高XX、张XX、李XX赔偿未缴纳养老保险费和医疗保险费的损失； 七、原告株洲市XX医疗器械有限公司不需要向被告高XX、张XX ...

向王某某下达了一份《关于解除与王某某同志临时劳务关系的通知》，通知内容是：“由于吉祥小学和西长街小学合并，所有人员要某某重新调整安排，经校务委员会 支持王某某关于2008年8月1日至2010年2月1期间双倍工资的主张。四、补办社会保险是否属于人民法院民事案件受案范围。 关于争议焦点一，王某某是否符合 ...

，缴纳社会保险费。原告方作为用人单位自用工以来一直未为被告建立养老保险等社会保险关系和缴纳社会保险费，故原告应为被告向养老保险经办机构补办养老保险参保手续并 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 ...

4050元、医疗保险金损失1728元、养老保险金损失4320元。被告向本院提交了长沙市社会保险网上查询系统表格，拟证明被告于2008年10月开始为原告购买失业保险、工伤 提供劳动，被告亦未向原告支付劳动报酬，双方的劳动关系已经实际解除。一、对于原告提出的双倍工资的问题，经查明，原、被告于2008年1月 ...

机构的要求，为被告补缴2005年7月16日至2009年1月31日期间的社会保险，并承担用人单位应缴部分（按1450元/月计算）、支付2005年7月 予以支持。对于原告主张工资报酬的经济补偿金362.5元，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

改革办[2006]X号），于2007年9月21日召开职工代表大会审议通过了职工分流安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7日作出 单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 ...

2700元；二、以1350元每月为工资基数为申请人补办2007年6月至2008年9月社会保险和住房公积金，返还申请人自行缴纳的社保费4231.3元；三、支付 11月14日签订了《岗位劳动合同书》，双方之间建立了劳动关系。《岗位劳动合同书》虽然缺少社会保险、工作内容等必备条款，但是因其约定了《员工手册》 ...

提供的劳动合同书，被告提出异议，认为是为了将原告的劳动关系转到保险代理机构，而伪造签订的劳动合同和解除劳动合同通知书，但被告未提供有效证据予以证明，故 是双方解除劳动合同后自己补缴的，已不属社会保险争议范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申请人请求的拖欠工资，因未上班，该请求 ...

请求：1、确认被告要求原告支付2008年4月至2008年5月12日期间病休工资的主张不能成立；2、确认被告要求原告支付2007年1月至2008年3月 合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核 ...