实际休假时间为两个半月，其有权要求支付一个月的加班工资。根据上海市劳动和社会保障局颁布的沪劳保综发（2003）X号《上海市企业工资支付办法》（以下 、经济补偿金人民币4,962.70元及111.25美元，本院认为，原审法院的上述认定符合法律规定和合同约定，并无不妥。现丁某某上诉认为虹峰公司和航华公司应 ...

进行补休，休息时间为1月22日至2月5日。经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，被告公司对切断等岗位在2007年7月1日至2010年5月 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的 ...

事实具有证明力，本院予以确认。 另外，被告还出示了核定原告养老金时适用的法律规范：《上海市人事局、上海市劳动局关于转发人事部、劳动部〈关于一九六六年至一 以后退休人员养老金计发办法的通知》（沪府发[1998]X号）；《上海市劳动和社会保障局关于本市X镇企业2000年度办理退休（职）手续的人员预增部分 ...

和社会保障部办公厅于2008年6月5日作出《人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律某题的答复意见的函》（人社厅函[2008]X号），该函第二条规定：《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]X号）属于劳动争议调解仲裁法第五十二条中“ ...

3月31日期间实行不定时工作制。2009年6月5日，上海市松江区人力资源和社会保障局批复，同意原告所在工作岗位某2009年6月1日至2010年5月31 于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持， ...

3月31日期间实行不定时工作制。2009年6月5日，上海市松江区人力资源和社会保障局批复，同意原告所在工作岗位在2009年6月1日至2010年5月31 于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持， ...

某的劳动关系，并要求其支付经济补偿金的诉请，依法应予支持。根据《江苏省劳动和社会保障厅实施细则》第三条第（三）项，劳动者因用人单位未为其缴纳 具有真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人的证言。名片是印刷品可以随意制作的，且 ...

认为，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好 原告于2008年11月30日提起申诉，开封市仲裁院以超出法定时效不予受理符合法律规定，故本院对原告的诉求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八 ...

了相关法律规定，现应予补缴，又因国家自1999年才颁布《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等相关社会保险费缴纳规定，对国家社会保险缴纳制度 原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社 ...

原告应按政策规定支付不低于失业人员生活费标准的内退职工生活费。安阳市劳动和社会保障局安劳社[2007]X号文件关于调整安阳市月最低工资标准和小时最低工资 生活费进行相应调整。根据安阳市经贸企改（2003）X号《关于深化国有企业产权制度改革的意见》第二十八项：内退期间生活费按不低于当时当地下岗职工基本 ...