按当年本市职工人均工资标准基数为原告缴纳社保金至2008年8月止）等。2009年1月，被告开具《上海市单位退工证明》，记载劳动合同解除日为2009年 就给何单位。 上述事实，由仲裁决定书、协商解除劳动关系协议书、上海市单位退工证明、工人调动介绍信、工人商调表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，企业 ...

4、备忘录，证实被告要求原告暂停工作，并证实原告已经归还公司财产。 5、退工证明、劳动手册，证实被告于9月18日解约。 6、工资明细，证实原告的收入 原告剩余3天的年假工资。 鉴于原被告劳动关系不再恢复，故原告要求被告缴纳2009年9月之后的社保费之请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以查询本人社保费缴纳情况时发现停交和被单位除名为由申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会通知 支付生活费的诉讼请求不予支持。被告辩解原告知道被除名和超过时效，因被告不能证明原告收到除名决定的书面通知和通知的时间，应当认定劳动者主张权利之日为劳动 ...

造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以查询本人社保费缴纳情况时发现停交和被单位除名为由申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会通知 支付生活费的诉讼请求不予支持。被告辩解原告知道被除名和超过时效，因被告不能证明原告收到除名决定的书面通知和通知的时间，应当认定劳动者主张权利之日为劳动 ...

造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以查询本人社保费缴纳情况时发现停交和被单位除名为由申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会通知 支付生活费的诉讼请求不予支持。被告辩解原告知道被除名和超过时效，因被告不能证明原告收到除名决定的书面通知和通知的时间，应当认定劳动者主张权利之日为劳动 ...

问题上，双方约定：（1）双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴部分由甲方代扣代缴。（2）乙方因工负伤或患职业病 仲裁裁决书、企业职工工资表及宋某某银行工资卡信息单、洛阳市社会保险事业管理局出具的社保证明、医疗费、交通费、鉴定费等单据在卷资证，足以认定。 本院认为，（ ...

补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，即使孙某某举证证明1993年至2004年在我单位从事临时性工作，劳资双方对不缴纳劳动保险一直没有异议。并且松原市社会保险公司也不 有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障 ...

补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，即使赵某某举证证明1996年至2004年在我单位从事临时性工作，劳资双方对不缴纳此期间的劳动保险一直没有异议。并且松原市 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局 ...

导致惠某某造成x元的经济损失，因庭审中惠某某提交的证据并不能证明水电十四局未办理有关社保手续确给其产生了x元损失，故对惠某某的主张不予支持。 主张的未购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将上诉 ...

补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，即使孙成龙举证证明1993年至2004年在我单位从事临时性工作，劳资双方对不缴纳劳动保险一直没有异议。并且松原市社会保险公司也不 有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障 ...