原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100元并非原告所讲的是属于担任保安的工资。 2、2010年3月10 年1月25日至1月31日法定春节假期。因被告已照常发放了原告上述休假期间的工资，故原告2008年的年休假在2009年1月22日至2月5日已享用。 ...

经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第C-X号 日期间，被告正常出勤16天，原告应当支付被告该期间工资。原告要求按照1800元/月的工资标准予以计算该期间工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持，本院按照被告 ...

-5天休息日，同时证明原告不与被告签订劳动合同的事实；6、法院调取中国人民工商银行新密市支行出具的原告工资发放明细表1份，用于证明原告在被告单位期间通过 人力资源部杨侲给原告出具收入证明一份，其内容为“李某某系我酒店保安部员工，月薪1500元/月”。2010年2月16日原告未经被告同意私自离开被告单位 ...

代表人签署了一份通知，通知原告至公司财务部领取结算好的工资，从2009年10月14日起，原告不再是公司员工。原告在被告公司工作至2009年10月12日， 的工资标准支付其仲裁和诉讼期间的工资。虽然被告提出原告工资中9000元是每月固定的、另有1000元需要通过考核后发放，但被告一直以来均按每月x元向 ...

代表人签署了一份通知，通知原告至公司财务部领取结算好的工资，从2009年10月14日起，原告不再是公司员工。原告在被告公司工作至2009年10月12日，被告 原告的工资标准支付其仲裁和诉讼期间的工资。虽然被告提出原告工资中x元是每月固定的、另有2500元需要通过考核后发放，但被告一直以来均按每月x元向 ...

原告于2009年11月23日收到解除劳动合同通知。原告工资发放至2009年9月30日。原告诉请中的饭贴2600元，年休假折薪855元以及2009年 外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为 ...

日至2010年3月5日期间的工资2,756.61元以及2010年2月通讯费200元。 被告季某辩称，被告曾在原告处工作，因病离职。嗣后经原告负责人再三邀请， 2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400元奖金并非由被告领取，且此事与本案无关。故不同意原告 ...

月5日发放。原告在被告某酒店项目处工作。2008年，被告该酒店项目因受金融危机影响而停建，包括原告、被告某酒店项目人事部总监张某在内的部分员工被借调 日工资人民币240,000元（税前），2010年9月起至本判决生效之日止的工资按月薪人民币40,000元（税前）之标准支付； 四、上海某有限公司于本判决 ...

各项福利待遇等，但问题迟迟得不到解决，由此可见，不是关某某有班不上，擅自离职，自行与单位终止劳动关某，不履行劳动义务，而是多年来原告无故剥夺了被告的劳动 生效之日起15日内补发自1997年4月至2009年10月减发、扣发申诉人关某某的工资，数额为x.6元；4、被诉方信用联社在裁决书生效之日起15日内为 ...