的企业任职，也不以其他方式参与原告的业务竞争；2、依法追究被告的违约责任，支付原告违约金2万多元；3、被告承担本案全部诉讼费用。 被告王某某答辩称：一、 第六条约定“乙方保证离职后两年内不到与甲方即产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿 ...

劳动关系是因为朱某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱某某在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中 了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷 ...

劳动关系是因为钟某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟某某在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元。顺利通公司在 了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷 ...

劳动关系是因为刘某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘某某在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。顺利通公司在 了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷 ...

没有主动解除与卢某某的劳动关系，事实上是卢某某自己没有上班，其行为属于自动离职。二、原审法院认为卢某某任职期间在骏景酒店餐厅消费的3820元和（略 某某支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在仲裁委员会裁决骏景酒店向卢某某支付工资（略）.91元、交通补贴1000元、解除合同的经济补偿金（略）.04元及 ...

劳仲裁字第X号裁决书，认定惠州信立工业有限公司单方违约，裁决由该公司支付给朱某某工资、经济补偿金等共（略）元。被上诉人对该裁决不服，于2001年7 许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法是 ...

但违约金应按协议约定计算，被告离职前六个月月平均工资为8983.53元，即每月补偿金应为1796.7元，违约后每月应支付的违约金应为3593.4元， (常州)有限公司工作，被告显然违约，本院对被告此抗辩理由不予采纳；被告认为原告没有支付补偿金，双方没有履行协议的理由，因按协议规定，补偿金应由被告自行向 ...

年4月14日，深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决:一、被告伟田厂支付原告工资1100元；二、被告伟田厂到当地社会保险管理机构为原告办理养老保险手续 原告办理养老保险。 原判认为，原告呙某某提交的劳动合同复印件、调职令复印件和离职书复印件，被告没有异议，予以采信。被告伟田厂于2002年11月30 ...

顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决金龙公司向潘某某支付工资722元和经济补偿金8558元，并驳回潘某某的其他申诉请求。金龙公司对 。 上诉人潘某某针对上诉人金龙公司的上诉答辩认为：金龙公司关于潘某某自动离职的说法是错误的，原审判决正确，金龙公司在98年转制的事实不能作为 ...

。被上诉人为此向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付加班费352元、伙食费1080元、工资243。3元、经济补偿金5840元并退回押金400元。 对此予以否认。上诉人也未能提供充分证据予以证实，上诉人认为被上诉人是擅自离职，但没有按有关规定作出处理，本院不予采信。因此，可以认定上诉人 ...