，殷战辉与寰鹏公司关系密切，殷战辉作为利害关系人，其证人证言的效力很低，不能证明寰鹏公司已向好明公司支付了涉案运费。 本院结合寰鹏公司、好明公司的证据 其余费用都是其上门收取支票再交给好明公司。因其在好明公司工作时好明公司欠发工资，故其通过将涉案支票解入其他公司后再套取现金。根据一、二审的证据和查明的 ...
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工伤认定决定书。 原告种某某诉称，卢某某15天劳务关系被告当成“劳动关系”，卢某某擅自离职，去看他人运料被致伤，已经他人赔偿x多元，是否劳动关系未经劳动仲裁， 是原告单方作出的，与2010年1月23日原告给卢某某盖章的证明相互矛盾，不能证明其证据指向。第三人卢某某的质证意见与被告的质证意见相同。 被告 ...
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。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服 月20日是在9时以后停止工作的，21日、22日原告均到公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于 ...
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年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险费；支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服 月20日是在9时以后停止工作的，21日、22日原告均到公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于 ...
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。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服 月20日是在9时以后停止工作的，21日、22日原告均到公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于 ...
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年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险费；支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服 月20日是在9时以后停止工作的，21日、22日原告均到公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于 ...
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年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险费；支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服 月20日是在9时以后停止工作的，21日、22日原告均到公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于 ...
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所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后 ，因该报告系由上诉人的分厂向上诉人出具，且无其他证据相印证，故不能证明上诉人所要证明的事实。 关于上诉人是否按法定程序将解除劳动合同的 ...
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所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后 ，因该报告系由上诉人的分厂向上诉人出具，且无其他证据相印证，故不能证明上诉人所要证明的事实。 关于上诉人是否按法定程序将解除劳动合同的 ...
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一直工作至2008年5月12日，张某某接到县医院要求张某某离职的口头通知后离开县医院。张某某的工资由最初80元逐渐增加至740元，在2006年后又变更为每月 ，且不能补救，对张某某的诉讼请求，不能支持，根据张某某目前的年龄、工作年限及退休时的工资数额，可以由县医院酌定一次性补偿张某某x元。原审法院根据 ...
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