签订《劳务派遣协议书》，其中约定，派遣劳动者在甲方（B公司）工作期间患职业病或发生工伤事故，甲方应及时通知乙方（A公司），并由乙方报安全生产检查部门 ，原告A公司作为被告的用人单位，应承担被告工伤保险待遇的支付责任。被告经鉴定为因工致残十级，原告A公司与被告对应支付被告一次性十级伤残补助金、工伤鉴定费 ...

民律师事务所律师。 委托代理人林威，湖南崇民律师事务所律师。 原告（被告）吴某某与被告（原告）长沙市建设工程集团有限公司（以下简称长沙建工）劳动争议纠纷一案，吴某某 伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级 ...

其他仲裁请求。原、被告不服均诉至法院。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。被告因工伤致残被鉴定为十级伤残的，原告应某支付一次性伤残补助金 2607.5元×2个月），符合法律规定，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变 ...

支付住院期间应该享受到的生活补助费。被上诉人出院后，被市有关部门鉴定为九级伤残，根据被上诉人工伤后的实际身体状况，被上诉人曾多次找单位劳资科高红梅和 是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。所谓一次性工伤医疗补助金，应当是对工伤职工可能发生工伤复发的一种医疗补助；同样， ...

《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 张xx垫付，故用人单位应支付张xx劳动能力鉴定费280元。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为六级的，由用人单位支付职工14个 ...

予以支持。 原告主张停工留薪期间的工资，《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资 所鉴定，最高伤残等级为六级伤残，根据《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16 ...

飞龙公司送给张某1600元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。本案中，信昌公司诉称，人某派遣协议书 保险。飞龙公司未给张某办理工伤保险，张某在工作中受伤致残，飞龙公司应承担支付张某工伤保险待遇的责任，飞龙公司称应由职工受到伤害时的工作单位即信昌 ...

作 相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤 害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定 执行。因张某乙于2010年11月1 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，从工伤保险基金中享有8个月的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止 ...

、工某职工某动能力鉴定申请表各1份、病历2份、工某存折1份、收据2份被告均无异议，本院予以确认。社保局证明、强联公司工某档案，与被告强联公司提交的社保局 个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工某职工，一次性工某医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工某医疗补助金和 ...

期工资。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 天×45元/天×1人）。五、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一 ...