漯河分公司从2008年元月为其缴纳社会保险金至2009年8月，2008年元月之前没有为其缴纳社会保险金。 被告中国人寿漯河分公司未提供双方签订的劳动合同书及曾与 不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告诉称不上岗是因为被告不足额支付工资，而且 ...

人寿漯河分公司从2008年元月为其缴纳社会保险金至2009年8月，2008年元月之前没有为其缴纳社会保险金。 本案经仲裁委审理后裁决如下：（一）、由被诉人为 不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告诉称不上岗是因为被告不足额支付工资，而且工资 ...

外人某某商贸有限公司（下称某某公司），原告应该是与某某公司存在劳动关系，与被告没有劳动关系。故不同意原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求提供了以下证据： 故原告要求其支付未订立书面劳动合同的两倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告 ...

除名处理。1999年11月19日长沙市公共交通总公司工贸公司工会委员会建议对黄某某作自动离职处理的决定，一九九九年十二月一日，公司以公交劳资（1999）X号文件， 元；要求被告按照原市客轮公司退养职工同等待遇补发工资x元，福利x元（每年1600元），计x元，没有法律依据，本院均不予支持。原告黄某某请求 ...

公司补办社会保险的主张不予支持。新大地公司称朱某某于2005年5月1日起自动离职，但未能举证证实。朱某某要求新大地公司支付通讯费的主张无证据证实， 月起即擅离职守，上诉人没有义务向其支付经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判上诉人向被上诉人朱某某支付工资3340元。 被上诉人朱某某辩称， ...

是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无规定雇主 行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新 ...

是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无规定雇主 行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新 ...

是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无规定雇主 行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新 ...

是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无规定雇主 行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新 ...

日进入被告处从事锅炉工作，双方没有签订劳动合同。原告于1998年5月离开被告，于1999年5月再次进入被告处继续从事锅炉工作，每月工资为1100元，被告的工资 年6月6日进入被告处从事锅炉工作，但到1998年5月就离开被告，属于自动离职的行为，中断了工作年限，中断前的工作年限不应给付经济补偿金。原告在 ...