瑞铸造公司未为被告王某某参加工伤保险。2006年10月18日汝州市人事劳动和社会保障局作出平（汝）工伤认字[2006]X号《工伤认定决定书》，认定 邮政特快专递将解除劳动合同通知书寄往原告天瑞铸造公司，但特快专递邮件详情单上没有收件人签名。2009年7月27日被告王某某申请仲裁时，要求解除劳动关系，并 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某签订 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付郑某某解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为郑某某 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某签订 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付王某某解除劳动关系经济补偿金5000元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为王某某 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李某乙作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李某乙工作期间，违反劳动法有关规定，未与李某乙 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付李某乙解除劳动关系经济补偿金4375元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为李某乙缴纳 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某签订 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付蒋某某解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为蒋某某 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某签订 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付胡某某解除劳动关系经济补偿金4375元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为胡某某 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某签订 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付崔某某解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为崔某某 ...

案，于2009年1月23日向本院提起诉讼。本院立案后，向原某送达了受理案件通知书、举证通知书等诉讼文书，于2009年3月16日向被告送达应诉通知书、 某在失业保险机构办理了失业保险，经失业保险机构审核，发放了失业证，双方解除劳动关系的事实已经行政行为予以确认。现原某提起诉讼，要求确认被告对原某作出除名 ...

能力鉴定申请表一份；2、鉴定送达回执一份；3、补正材料通知书一份；4、不予受理通知书一份；5、原告郭某某的残疾证书一份。上述证据证明：原告 至2009年3月的因工残废抚恤费或因工残废补助费x元；二、双方解除劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金5400元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金 ...

原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议 凭证等证据佐证。 本院认为，原告系上海X大酒店有限公司内部退养人员，原告与被告建立的是特殊劳动关系。根据沪劳保关发（2003）X号文件规定，特殊劳动 ...