年9月至2009年4月29日期间的延时加班工资34,560元，违法解除劳动合同赔偿金24,000元。仲裁裁决原告支付被告2007年5月至2009年4月期间延时加班工资差额3,367.77元；原告支付被告违法解除赔偿金17,549.36元。因原告不服该裁决，诉讼至本院。 另查明，被告解除劳动合同 ...

发放978元，少发56.48元，原告应予补发，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条的规定，判决如下： 一、原告上海X商厦 原告上海X商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐X支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元； 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X商厦有限公司 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定取消专职送货驾驶员 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告某工业 ...

，并书面通知原告。原告于次日就本案诉请申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元，对原告其他请求不予支持，原告不服诉至本院。 另查明 为4,275元、试用期满后为4,750元，被告实际亦按此标准支付原告劳动报酬，原告在工作期间也从未提出异议，故原告诉请要求被告支付工资差额，缺乏 ...

纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表， 元；补缴2009年4月、5月的上海市外来从业人员综合保险。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决对原告的请求均不予支持。原告不服，乃诉至本院。 另查明 ...

刁难干扰其工作有关，并表示遭客人投诉应由客房部负主要责任，对被告解除劳动合同深表不满。同年6月25日，被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知 原、被告的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 ...

作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币28,800元；2、支付2008年2月1日至2008年12月 镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司（以下简称XX针织公司）员工，原告与该公司 ...

作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币26,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月 镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司（以下简称XX针织公司）员工，原告与该公司 ...

作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币2,400元；2、支付2009年3月1日至2010年2月28 X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与该 ...

作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币33,600元；2、支付2008年2月1日至2008年12月31 X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与 ...