协议上所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作 不妥，本院予以维持。(二)外服公司上诉称因其受卡斯科上海分公司的要求而与周某某终止劳动合同，故不应支付周某某替代金。但在外服公司与周某某的 ...

，应按经济补偿标准的二倍支付吴某某赔偿金，故对新太阳公司要求不支付吴某某违法解除劳动合同赔偿金34,000元之诉，不予支持；3、单位根据生产、工作的具体 一种方式，予以确认。吴某某认为该期间的其余放假日均以调休对冲，未提供证据予以证明，而新太阳公司对此予以否认，对吴某某该主张不予采信，吴某某应享年休假 ...

续订劳动合同，曹某亦无证据证明在此期间曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，故曹某认为燕兴公司违法解除劳动合同的理由，本院不予采纳。鉴于燕 某至2009年12月才主张2002年至2007年的加班费，显已超过诉讼时效。曹某要求燕兴公司支付该期间加班费，本院不予支持。双方当事人对原判主文第一、二项无 ...

，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年2 的，张某实际工资为每月2,000元，对此，夏某公司没有足够证据证明，故认定该劳动合同是真实有效的，夏某公司应当按时足额向张某发放工资。2006年 ...

作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于期满终止，张某某要求外服公司支付替代金，缺乏法律依据，故不予 上所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所 ...

合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。另外，被告未与原告签订 其缴纳社会保险金。 被告中国人寿漯河分公司未提供双方签订的劳动合同书及曾与原告签订过劳动合同的有效证明。2008年彭某某平均月工资为603.013元。 本案经 ...

年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额31,200元； 签，被告不能证明双方实际存在合同，故被告以不再续签为由解除双方的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除。因此，原告应按规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。 ...

年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额x元；2、 所签，被告不能证明双方实际存在合同，故被告以不再续签为由解除双方的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除。因此，原告应按规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。至于 ...

年12月至2008年10月的上海市外来从业人员综合保险；3、支付解除劳动合同的补偿金6,900元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理 外来从业人员综合保险。2009年3月20日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资、解除劳动关系的经济补偿金、补缴外来从业人员综合保险。上海市青浦 ...

按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一项诉请 5、华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。 经质证，原告对被告提供的证据 ...