人民银行同期同类贷款利率计息予原告。由于本案是加工承揽合同纠纷并非劳动合同纠纷，法院的受理不受是否经过劳动仲裁的限制，故对被告认为原告没有经过实体的劳动仲裁 ，对李某某再审中的诉求不予支持。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条第一 ...

管理机关实施监督，故《中华人民共和国劳动法》中规定当事人建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。但这并非属强制性规定，当事人间虽未签订书面的 及法理依据，本院亦不予采纳。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。张某上诉所提理据不足，应予驳回。 据此，依照《 ...

拖延与上诉人续订劳动合同。2、被上诉人与上诉人签订的委托代办协议是合法正常的协议，不能代替被上诉人与上诉人解除劳动法律关系应当依法进行的程序。3、被上诉人 证)，劳动合同期限至2004年3月底，上诉人与被上诉人不存在劳动关系的事实。2、1997年12月1日，上诉人与被上诉人分营前的垦利县邮电局所订立的 ...

委员会申请仲裁，要求裁令红林公司：1、支付2008年1月至2009年2月未订立书面劳动合同的二倍工某12800元；2、补缴2006年9月至2009年2月的 人在二审开庭增加诉请不合法，在上诉状中也没有该项诉请，二审不应予以审理。双方已签订有《劳动合同书》，所以上诉人要求支付未签订劳动合同二倍工某差额是 ...

书记员童姜担任庭审记录。原告某某的委托代理人某某到庭参加诉讼，被告某某经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某诉称:某某与某某于1992 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...

劳某合同制度若干问题的通知、劳某发[1996]X号文件。劳某合同到期后，双方终止劳某合同，程序合法，薛某丙的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依据《中华人民共和国 X号文件规定应与退伍义务兵订立无固定期限合同，依照劳某法的相关规定，该三年期限劳某合同应为无效。2、河南平原光学电子仪器厂在薛某丙不在家时，两次 ...

另查明：辉县X乡镇企业。 原审法院认为：已建立劳动关系，未订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 了其在劳动仲裁的请求范围，不符合“仲裁前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍 ...

并无存在加班的事实，许某请求的理由不成立，不予支持。顺喜加工厂在与许某建立劳动关系之日起一个月内未与许某订立书面劳动合同、在建立劳动关系期间 本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、程某合法，本院予以维持。许某的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

解除劳动合同的赔偿金x元。 综上所述，华耀公司主张原审认定事实不清，实体处理不当的上诉理由，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法， 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...

开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字【2010】第X号裁决书。2、依法判定被告以欺骗形式与原告订立的违法虚假劳动合同无效，予以撤销，并制令被告与原告重新订立无 损失经济补偿金x.36元及赔偿金x.08元。 被告辩称，1、双方签订的劳动合同合法有效，该合同是在双方平等协商的基础上签订的，因此，原告要求确认合同无 ...