了工资183元，2010年8月，原告从重庆市X区体育局领取7月份试用期工资720元。2011年3月3日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

人均到庭参加诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，发生事故时，被告尚处于试用期，工资为人民币780元/月，且事故发生的主要责任在被告，被告的伤情达不到十 主张。因被告为原告工作，原告应提供证据证明被告的工资标准，由于原告没有提供证据证明，故可认定被告的日工资为人民币170元。综上，根据《工伤保险条例》、 ...

证明原、被告之间存在劳动关系； 2、原告2009年4月至8月的工资表，证明原告工资标准； 3、原告佣金结算表（已结算一半），证明被告尚拖欠一半业绩 证据9人事任命书真实性有异议，认为是被告伪造的，且任命书发布的日期，原告正处于试用期，并没有变成正式员工，原告当时应聘的是策某总监职位，和任命书上面所说的 ...

年6月29日至2012年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资为3,800元。被告离职前月平均工资为3,600元。 2010年1月8日， 依据，应当按照法律规定给予被告相应的赔偿金。根据双方所确认的工作年限和平均工资标准，原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金7,200元，原告不同意支付该金额 ...

根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责 留下试用的。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某 ...

单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立劳动合同，因被告上述理由均无事实和法律依据，故 经济补偿金，并无不当，本院予以采信。根据被告在原告处的工作年限及工资标准，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金4000元。对原告不同意支付被告 ...

公司签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同有效期自2006年5月 应支付其六个月经济补偿金及年收入两倍的赔偿；2、养老保险金是以最低工资标准计算的，应当支付给要某2006年5月至2009年5月期间的养老保险金 ...

，现已审理终结。 原审查明：2008年5月28日，被告受聘于原告处工作，工资标准为每月1700元。2009年6月30日，被告以不能适应公司的工作环境 ，但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司改组等各种情况，且原告书面告知所有 ...

自己编写的薪酬管理条例也从侧面反映了被上诉人的工资不可能有5600元这么高，被上诉人的试用期都未满，何来如此高工资。四、被上诉人在任职期间从上诉人处 抵扣业务开支（略）.6元。 本院认为：本案的争议焦点是上诉人与被上诉人有关工资标准的约定。对此被上诉人提供了大地制罐实业有限公司入职申请表，该表明确应聘 ...