的保障而辞职。2006年2月，原告向昆明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动关系的经济补偿金。昆明市 判决，支持上诉人一审的诉讼请求。理由为：为劳动者办理各种社会保险是用人单位的法定义务，被上诉人违反该规定，不为上诉人缴纳社会保险，应承担相应的法律 ...

经济补偿金的责任。经计算，原告应支付被告的工资、经济补偿金金额共为702.50元。被告应负在原告单位工作期间应缴的伙食费、住宿费、水电费等费用共191.21 最终裁决前，上诉人根本不存在拖欠上诉人工资的行为。一审据此要求上诉人支付25％工资的经济补偿金140.5元与事实不符。二、一审阶段上诉人已提供了 ...

日期间的工资894.5元、一次性残疾补偿金7485.48元、一次性工伤辞退费4990.32元。原告有异议提起诉讼，要求不用支付上述的费用。被告对仲裁委员会的 不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。本案中，被上诉人陈 ...

有限公司被广西梧州中恒混凝土有限公司“收购”，原告依旧在仓库做仓管员。原告在被告单位工某至2010年7月31日。在此期间原、被告双方没有签订书面劳动 及未提供足够的事实依据，本院对其主张不采信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务 ...

提供相应证据。 刘某丁以要求某甲公司向其支付2008年1月至2008年6月未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金为由向北京市X区劳动争议 终审判决之后重新计算，因此刘某丁就本案提起的仲裁申请未超过仲裁时效。用人单位就劳动者的在职期间负有管理职责，现某甲公司主张刘某丁2003年12月入职 ...

违反合同约定。原告以被告调整岗位为由提出辞职，又未能举证证明被告对其实行降级降薪，故原告要求被告支付一份月工资的代通知金、解除劳动关系经济补偿金及25%额外经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院均不予支持。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，符合法律 ...

，但双方劳动关系并未终结，因为被告没有辞退过其，其也没有向被告提出过辞职。 被告上海x有限公司辩称，原告在其处只工作至2008年11月12日，但 工资1751.72元。2009年12月15日仲裁庭审中，原告撤回了要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求。2010年1月15日，仲裁委做出了仲裁裁决，依据 ...

作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元、支付2009年8月至2010年4月未签劳动合同 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常（略）期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资按劳动者的月工资除以月计薪天数 ...

进行劳动仲裁，未经仲裁提起诉讼，程序违法；2、原告陈某某属于自动辞职，要求支付8400元经济补偿金不符合法律规定；3、双方于2008年1月签订劳动合同， ，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告驻马店电信公司作为用人单位，应依法为陈某某缴纳社会保险费。2007年12月31日，原告陈某某与 ...

，而不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。故原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金1400元的诉讼请求，本院予以支持。 用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人 ...