劳动关系，后被供销总公司任命为华海公司法定代表人，其与供销总公司之间形成劳动合同关系。因此于某某于1996年11月被供销总公司免职后，供销总公司应为 其工资标准不应按照于某某担任经理职务时的标准每月3200元计算，而应参照一般业务人员的工资标准以每月1800元计算为宜。1996年11月至1997年12 ...
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，住（略）-X-X号。 委托代理人张战平，洛阳亚昌律师事务所律师，代理权限：一般代理。 被告楚某，女，X年X月X日出生，汉族，高中文化程度，河南省 合同，其无权解除我与第三人中国人民解放军（略）部队后勤部之间的劳动合同。原告的起诉违反法定程序，请求法院驳回原告的诉讼请求。 第三人中国人民解放军（略） ...
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》上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份大华厂停发了原告的待岗工资，原告以 奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不 ...
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1月共58个月的工资并加付25%的赔偿金共计61625元，继续履行劳动合同并按规定支付劳动报酬，赔偿拖欠养老保险费和医疗保险费给李XX带来的损失约2万元等 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...
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了工人工资的损失(因解除劳动合同被迫支付给1人经济补偿金)。一审法院不支持上诉人损失诉请是错误的。按法律规定，一方当事人不履行合同义务情况下，另一当事人有 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...
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合同均有实际职务控制权，其身份不等同于应聘于用人单位的一般劳动者。原告在职责上有权利也有义务及时签订劳动合同，但他或怠于行使职责或有意不签订劳动合同， 年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形， ...
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。 本院认为：某某保险公司在与肖某劳动合同履行期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了劳动合同法第三十五条的规定。肖某 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、 ...
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佳伟业公司双方之间的《合作协议》成立。 二、依法律规定及商业惯例，自然人订立合同一般由订立合同的自然人签名或盖上自己的姓名章，法人、其他组织订立合同一般 当事人的签章均为真实，其已经完成举证义务，在被上诉人无法提供足够的反驳证据的情况下，其应当承担举证不利的后果。(二)关于《合作协议》所指向事项的合作 ...
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。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且非法向原告收取20000元押金等等。被告的种种行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法 ，才应当计算为节假日加班时间，即使在休息4天以外的时间内存在节假日加班的情况，也应当视作加班费已包含在暂定3000元的工资内。在休息4天的时间 ...
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，停止交纳了社会保险金。依《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。渠里煤矿如要单方解除劳动 共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告新安县渠里煤矿的诉讼请求 ...
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