支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额35,100元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,200元；3、为原告补缴 原告自2008年3月进入被告处工作。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告一个月工资2,700元的经济补偿金。 3、关于2006年5月至2009年 ...

原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4,400元；3、为原告补缴2007 原告自2008年3月进入被告处工作。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告一个月工资1,100元的经济补偿金。 3、关于2007年5月至2008 ...

原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10,500元；3、为原告补缴2005 劳动合同在2009年1月25日终止，故被告应支付原告一个半月工资2,250元的经济补偿金。 3、关于2005年8月至2008年3月期间的综合保险， ...

结清的工资应当结清，之后于某某没有上班，公司不应支付工资。于某某没有干到年底，不应发给其年终奖。公司已给其缴养老保险费至2008年11月，失业 解除劳动合同的上诉理由不能成立，其主张的违法解除劳动合同补偿金2400元，本院不予支持。关于某某某所主张绩效工资385元的理由成立，应予支持。因其在2008年 ...

合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 提前30日通知；其次，申请人与明珠公司之间的劳务派遣合同还约定，乙方（明珠公司）应当向劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用，并在每个月甲方（圣戈班 ...

合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 提前30日通知；其次，申请人与明珠公司之间的劳务派遣合同还约定，乙方（明珠公司）应当向劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用，并在每个月甲方（圣戈班 ...

合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 提前30日通知；其次，申请人与明珠公司之间的劳务派遣合同还约定，乙方（明珠公司）应当向劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用，并在每个月甲方（圣戈班 ...

合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 提前30日通知；其次，申请人与明珠公司之间的劳务派遣合同还约定，乙方（明珠公司）应当向劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用，并在每个月甲方（圣戈班 ...

合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 提前30日通知；其次，申请人与明珠公司之间的劳务派遣合同还约定，乙方（明珠公司）应当向劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用，并在每个月甲方（圣戈班 ...

合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 提前30日通知；其次，申请人与明珠公司之间的劳务派遣合同还约定，乙方（明珠公司）应当向劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用，并在每个月甲方（圣戈班 ...