九条规定，应认定鸿发公司给上诉人解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发公司除应为劳动者提供工伤 医疗期工资1120.18元和赔偿费280元两项合计1400.18元；8、判令被上诉人违法解除劳动合同给上诉人造成5个月零6天的工资损失4159.1元和工资赔偿 ...

支付的经济补偿金为x.44元。因双方系协商解除劳动合同，四维公司并未违法解除劳动合同，故四维公司不应向钟某某支付赔偿金。 三、四维公司是否应向钟某某支付 都应为其缴纳。本案双方在2004年1月16日签订的《协议书》违反了劳动法律法规的相关规定，故该《协议书》不具有法律效力。四维公司自2004年1月起未 ...

法院认定上诉人自动离职，没有事实和法律依据。二、被上诉人违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同经济补偿金x元。请求改判被上诉人为上诉人补缴养老保险金 单位汇鑫公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的 ...

降低至2,108元，实际违法克扣工资3,440元。鉴于公司上述行为严重侵害了我的权益，因此我决定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付经济 1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日至 ...

三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明 造成的实际损失5333元（差旅费）。 原告向本院提交了如下证据：1、上海市劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案经过仲裁前置程序； 2、2008年8 ...

合同,无需支付经济补偿金,因此原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠劳动者工资。 关系,上诉人不可能违法再为其补办一份社会保险，也不应当承担支付义务。且后经调查发现，周某某离开原单位是因严重违纪被开除。如果上诉 ...

审查，证据1为原告制作的被告工作中存在差错情况，证据2为原告制作的相关处罚规定，因原告未向本院提交确认被告差错及在双方争议发生之前已经告知被告相关 5月城镇社会保险。被告则提出，原告解除被告劳动合同的理由不成立，原告属违法解除与被告的劳动关系，并表示另行向仲裁部门提起支付赔偿金的申请。 本院认为，建立 ...

；2、晋开集团克扣、停发李某某的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁，达到退休年龄 已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李某某收到解除劳动合同通知的时间为2008年3月17日，即双方发生劳动争议的 ...

。经查，原、被告签订的劳动合同附有原告公司的员工守则，根据员工守则第一部第十二节第四条第一款第六项之规定：利用工作时间，擅自在外 日的工资人民币6379.31元； 三、原告某某木业有限公司要求不予支付被告杨某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉讼请求予以支持； 四、驳回原告某某木业有限公司要求被告杨某 ...

时间报酬7627.95元，法定节假日工作时间报酬4347元；2、支付因违法解除劳动合同双倍经济赔偿金4800元；3、支付额外经济补偿金1200元；4、支付拖欠工资 月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其基本养老保险和医疗保险等已按国有企业破产相关条件得到保障。 本院认为，本案 ...