工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个 相关规定中可知，民事侵权诉讼不是职工享受工伤保险待遇的前置条件，被上诉人直接要求工伤补偿并无不当；上诉人称被上诉人两次劳动能力鉴定差异很大，且上诉人未 ...

3、一次性伤残补助金x.4元，按911.7元/月计算12个月。4、一次性工伤医疗补助金x元，按2007年全省在岗职工平均工资x元/全年计算12个月。5、一次性 不认可，本院对该费用不予支持。李某乙要求营养费1620元，而工伤保险条例的工伤保险待遇中没有此项目，故该请求没有法律依据，本院不予支持。李某乙 ...

之间存在劳动关系。宋某某诉称双方不存在劳动关系的理由不能成立，该部分主张不予确认。关于马某某是否应享受工伤保险待遇，有证人证言等证明马某某是在宋某某 属《工伤保险条例》中不应享受工伤保险待遇的理由不能成立，宋某某应按《工伤保险条例》和劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》对马某某予以赔偿。据此， ...

供的证件，是能够证明叶某某的代理资格，其所招收的工人就应享受相关的工伤保险待遇，梁某某与原告的纠纷，已于2007年4月28日协商处理完毕，若梁 伤残鉴定。故本院对此辩称不予采信。被告梁某某诉讼中请求解除与原告的劳动关系，自原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用；因劳动法规定，解除 ...

x.65元，住院伙食补助费、营养费、护理费计x元，一次性伤残补助金x.72元，一次性工伤医疗补助金x.72元，一次性伤残就业补助金等x.52元，原告失业 元，原告应享受此工资标准。 9、新乡市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定，证明原告应按照五级伤残享受工伤保险待遇。 10、原告及其陪护所花费的 ...

事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，包括住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。由于 ，因工作原因而受到事故伤害，且其损伤已经劳动保障行政部门认定为工伤，其由此可依法享受相应的工伤保险待遇。而由于用人单位豪达木材加工厂并没有为 ...

》第五十五条的规定，被告的工伤保险待遇由原告支付。由于双方已事实上解除了劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十七条 金华兴铝业不锈钢有限公司应支付被告李某甲工伤保险待遇包括一次性伤残补助金6720元、一次性伤残就业补助金4480元、一次性工伤医疗补助金1120元、停工留薪期工资3360 ...

要求辞职。虽然原告已支付了被告安某某工伤医疗费用，但未支付其有关工伤保险待遇，故被告安某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并请求解除 元(1153.33元/月×5个月)。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应支付被告安某某一次性伤残补助金、即9226.64元(1153.33元/月 ...

于2005年1月9日作出裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金8820元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金3528元；仲裁费1000元，原告负担800元， 工伤，经鉴委会评定为八级伤残，并经劳动仲裁，故应确认被告受伤属工伤，被告依法应享受工伤保险待遇。因原告没有证据证明已为被告参加了工伤 ...

：原、被告之间存在事实劳动关系。被告在原告公司工作场所内工作时受伤，依法应认定为工伤。因此，被告依法应享受工伤保险待遇。原告提出的诉讼请求， 待遇正确，本院予以维持。上诉人以被上诉人未起诉要求解除劳动关系为由，不同意支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，原审 ...