联席会议记录，证明厂里根据相关规定讨论通过，对原告按自动离职处理。3、开封市职业介绍服务中心所打收到条一份，证明被告已将原告的档案转到开封市职业介绍服务中心。证据 权利被侵害之日。本案中，被告未提供证据证明其已将处理决定送达给原告，故其辩称原告已超申诉时效的主张不成立。《企业职工奖惩条例》第十八条规定 ...

。原告公司未按规定缴纳社会保险费及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于被告对周某某规定的按工资的50%发放报酬不满 与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间， ...

形式要件，不能证明被告的工资标准；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据是被告自己填写的，没有原告相关人员签字确认，该证据只能证明离职是被告 的劳动关系解除； 三、原告衡阳林隐假日酒楼有限公司在本判决生效后5日内支付给被告赵某某未签订书面劳动合同期间工资x元； 四、原告衡阳林隐假日酒楼有限 ...

后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动 ，上诉人主张其与被上诉人于2008年8月6日解除劳动关系，其提供的证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足， ...

自2003年11月21日至2008年11月29日），不能证明原被告之间不存在劳动关系。原告提交的离职通知书上没有被告的签名，且被告不予认可。因此， xx公司没有为被告刘某某缴纳失业保险金及社会基本医疗保险金，应依照相关标准支付给被告刘某某经济损失费1320元，并缴纳应由其承担部分的社会基本医疗保险金。 ...

原告结算工资，之后按1,120元结算工资，故被告还应该给李xx3,000多元，不是15,006元。原告诉状不真实，每月工资单都有原告亲自签字的。同时，被告 提供了如下证据： 1、工资统计表八份，证明原告说没有见到过薪资单不符合事实，原告知道有这个单子，每月都是原告签字的。 2、离职申请单一份，证明原告 ...

为人民法院发生法律效力的裁判确认的事实，当事人无需举证证明，但当事人有相反证据足以推翻的除外。故仅依据上述电子邮件不能认定雷XX为合锐和公司工作的结论。二 他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的 ...

同意仲裁关于返还被告预支款人民币9,500元（以下币种均为人民币）的裁决，亦不同意被告要求关于返还45,000元的诉讼请求。 原告提供下列证据: 1、2008年3月 的事实，同时证明原告至今未归还该钱款。确认通常情况下，员工出差后一周内去财务处报账。由于公司销售人员有限，担心原告离职后，会给市场和公司 ...

了移交工作清单为证，但该清单仅反映了被告要求原告移交财务工作的事实，并不能证明被告存在单方面解除劳动关系的行为，故本院对此不予采信。而且即使原告上述主张成立， 其继续上班的意愿，然原告在收到该信函却仍未前往，故被告认为原告已自动离职，不同意恢复双方之间的劳动关系，亦无不妥。对原告诉称其在收悉被告的催促 ...

。 被告某某服务社辩称，其不同意某某的诉讼请求。其在2009年7月3日书面通知某某解除劳动合同，且在某某同意确认的情况下办理了离职手续，同时支付了某某 其也表示之前从未有奖金发放，某某服务社对此“奖金”组成进行了解释，在某某无证据证明其除正常工资外另享有奖金的情况下，其要求某某服务社支付奖金缺乏依据。 ...