违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在 失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。” ...

请求。 一审法院经审理查明：2007年4月邢X入职中XXX公司，双方先后签有四份劳动合同，合同期限分别为：自2007年7月15日起至2008年7月16日止 ，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有生活费也不能重新找工作，中XXX公司应向我支付 ...

之，鲁某亦未提供证某证某其系在被胁迫的情形下签署上述劳动合同，故双方所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付 新兴公司支付1996年1月至2007年12月期间未休年假工资，缺少法律依据，其诉讼主张不能得到支持。 新兴公司提出鲁某的主张超过仲裁时效一节，因鲁某与佳禾公司 ...

签订劳动合同（格非系统内的公司除外），特此申明。如果因此发生任何重签劳动合同之纠纷，由本人承担一切责任。” 2009年7月8日，石某与格非科技公司 的户口违约金35000元正确，本院予以确认。格非视频公司与格非科技公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

期间的债务利息。 判决后，接触餐饮公司不服，上诉提出：高某提供的证据不能证实与我公司存在劳动关系，高某曾是我公司吧台产品供货合作商，与公司不存在雇佣 某存在劳动关系，并据此判决接触餐饮公司支付高某未签劳动合同二倍工某差额、解除劳动合同经济补偿金，同时为高某办理相关医疗费报销并无不妥，本院予以确认。接触 ...

4月工资25000元及25％的经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签劳动合同二倍工资70930元、2008年1月1日至2009年4月28日未休 方面的规章制度，故该公司现仍应支付，对于其余票据部分，未经金前景公司审核，不能充分证明系因工作发生，故对该部分不予支持。 据此，于2009年12月 ...

的劳动合同带走了，我公司不同意向其支付未签劳动合同二倍工资差额；2009年祁某工作未满一年，因此我公司不同意向其多支付2个月工资；同意支付2009年 一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。汇力阀通公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

。以上述证据证明被告的主张某立。 原告对被告提交的证据1，原告认为不能证明被告与所有人都签有协议；对被告提交的证据2，原告认为被告虽无权限，但不能 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应向原告支付因其不与原告订立劳动合同期间的二倍工资15722.5元（自2008年1月1日至2009年2月 ...

计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实没有 原告的仲裁申请。同年10月25日，原告回到被告处要求继续从事模具工作，被告表示原告不能胜任模具工作，要调动原告到其他部门工作，并认为被告没有 ...

人民法院，请求判令被告：1、支付2008年1月至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资x元。2、支付拖欠原告2010年8月至2011年5月的 基本养老保险、失业保险，参保状态正常。原告称因被告责任导致其社会保险等相关手续不能办理证据不足，其要求被告赔偿经济损失x元的请求法院不予支持。原告要求被告 ...