元，1995年享受到每月工资210元，从1996年起享受到每月工资230元，其他的养老金、社会保险费、医疗费等福利和权利均未享受到。特别是养老金、社会 即与被告建立劳动关系。证据5信访复函，来源合法具有合法性和真实性，但与本案没有必然的关联性。证据6社会保险费缴费金额表，因没有审核人的签名和单位盖章， ...

X号仲裁裁决书及庭审笔录等证某在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度 在同一班组工作，原告亦未提供其他证某佐证某人证某，经合议庭评议认为，仅有两证某证某，只能证某原、被告之间存在劳动关系，不能证某劳动关系存 ...

、驳回申请人其他仲裁请求。对此，双方均不服该裁决，均向一审法院提起诉讼，何震宇诉请：1、依法判令永诚财产保险榆林支公司支付非法解除劳动关系的补偿金 的平均工资为1279元。 一审法院判决认定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案中，双方当事人自2007年7月 ...

经济补偿金，不足一年按一年计算，月工资标准为1305元。四、驳回申诉人其他诉请。本案仲裁费用2000元，由被诉方承担1500元，申诉人承担500元。 岗位上用工，应当与劳动者签订合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”；因此，用人单位在临时性岗位上用工是我国劳动关系体系的组成部分， ...

保险费、失业保险费、医疗保险费。被告主张其于1993年3月起便与原告建立劳动关系，除其陈述外，无其他证据予以支持。2009年7月14日，被告在工作过程中受伤。 工资表中显示，被告赵某乙（赵某）自2007年2月起开始在原告单位领取工资，即建立劳动关系，故应当对原告所举证据予以采信。原告作为企业单位，与 ...

、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金1950元；四、驳回申请人的其他申请请求。本裁决第三项为终局裁决，申请人如不服， 劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立 ...

原、被告于2008年1月1日建立劳动关系，被告于2008年9月20日与被告签订劳动合同。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非 当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效 ...

关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 劳动者支付赔偿金。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向 ...

关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 劳动者支付赔偿金。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向 ...

保、失业个人部分4,400元；被告事后认可自20xx年x月x日起与原告建立劳动关系。 被告对该证据的真实性没有异议，但认为只是证明被告代扣代缴原告社保费 要求，出于帮忙才收取原告社保费个人承担部分，亦符合常理，若存在劳动关系，用人单位应当直接从劳动者工资中代扣代缴，无需由劳动者另行将社保费个人承担部分 ...