平均工资为1638元。 本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...
//www.110.com/panli/panli_13981959.html-了解详情
平均工资为1638元。 本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...
//www.110.com/panli/panli_13981559.html-了解详情
平均工资为1638元。 本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...
//www.110.com/panli/panli_13981403.html-了解详情
平均工资为1638元。 本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...
//www.110.com/panli/panli_13980846.html-了解详情
申请仲裁时提出要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52,000元，即表明了要求与原告解除劳动关系的意思表示。2、被告住院20天，按照《上海市 为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为被告作出了解除劳动关系的意思表示，事实上亦未 ...
//www.110.com/panli/panli_13839861.html-了解详情
劳动关系已在别处上班； （六）长沙县社保资料，证明原告未与被告解除劳动关系已在别处公司上班的事实，所以我们就开始停发工资。 原告侯某质证认为，对证据 应补发原告候某工资共计4847.52元，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_13445945.html-了解详情
和前提。 被告质某某，对申请书的真实性无异议，对证明指向有异议；对操作规程的真实性有异议，没有单位盖章，没有被告签字，不能作为证据使用；该两份 所达成的工伤事故赔偿协议书，该协议书中明确约定“原告支付被告工伤保险各项待遇有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、自被告受伤之日起截止协议签订之日所 ...
//www.110.com/panli/panli_12352520.html-了解详情
其出具了退工证明，要求与其解除劳动合同。2009年4月30日，其在被告施加的各种压力下（如上所述），迫不得已与被告签订了《解除劳动关系协议书》（ 的证据，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为 ...
//www.110.com/panli/panli_11755079.html-了解详情
现无法确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告 不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2008年9月起计算仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_11696803.html-了解详情
及享受被告破产企业职工同等待遇的诉讼请求也应当得到相应的支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告 不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合某，应以原告权利被侵害之日2008年9月起计算仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_11696425.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务