日，庄某向清水湾公司提出离职。同年12月16日，庄某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2009年5月26日至2009年 差额7,500元。 原审法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满 ...
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，原告以个人名义陆续向开封市顺河区社保局缴纳养老保险金x元。从原告离开被告单位至今，被告未向原告发放过基本生活费，原告也未向被告提出要求。2009年 证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。1995年《劳动法》实施后，企业实行全员劳动 ...
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化工均为有限公司，均有自主的用工权，但被告系长城化工的参股单位，被告与原告签订劳动合同后，将原告安排至其参股的长城化工并确定原告的岗位工资，不 用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对其作出除名和解除劳动合同 ...
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的质量担保金收据、大林公司、兴利厂工商登记资料等证据，大林公司与兴利厂是两个不同的用人单位，是兴利厂而不是大林公司收取被告质量担保金500元，故 机构的确认。特别是被上诉人在“个人情况说明”中称2006年12月30日与上诉人签订劳动合同后，上诉人至今仍在该单位上班。但事实上，2008年1月1日与上诉人 ...
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，本院解除了对“国邦”轮的扣押。 合议庭认为：本案是船员劳动合同纠纷。原告与汇威公司签订的聘用合同是双方当事人真实、一致的意思表示，合法有效，对双方有 (劳部发[1994]X号)第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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鉴定意见书，拟证明原告刘某因交通事故造成的伤情及已构成伤残； 8、周某均与用人单位签订的劳动合同书、工资单及社区证明，拟证明死者周某均的工作单位、工资收入 且与本案有关某，可以作为裁判的依据，本院予以采信。对证据8周某均与用人单位的劳动合同、工资单及证明，被告王某、黎某无异议，被告财保醴陵支公司有异议 ...
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年10月，原告张某甲到被告银光纺织公司工作，双方签订了一年的劳动合同，之后未再签定书面劳动合同，但原告一直在被告处上班，未参加工伤保险。2008年 关系。原告张某甲在工作期间左前臂骨折，应属工伤。原告因工伤提出与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法享受劳动行政 ...
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被告为原告向永福县劳动保险所代缴了2006年1月至2006年12月的养老保险金1764.8元。 被告嘉信公司答辩称:原、被告签订代理协议后，被告已按照约定履行 需要x元，但前提是申请办理人必须有自1996年1月开始在桂林市与用人单位有用工合同及工资发放凭证，方可办理。因原告没有在桂林市的从业经历（亦无 ...
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双方签订过为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同。为维护原告的合法权益，请求法院判令 。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告 ...
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双方签订过为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同。且被告2009年4月28日之前的双 。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告 ...
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