简称光山服务区管理分公司）签订劳务派遣协议，协议约定双方建立劳务派遣关系，由博阔公司派遣劳务人员到光山服务区管理分公司所属单位提供劳务服务，协议自2008年1月1 的上述行为并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度之规定，博阔公司解除汪某甲的劳动合同，无法律依据，应予以撤销 ...

某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后 的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为 ...

某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后 的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为 ...

某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后 的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为 ...

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在此情况下，被告未去上班。2007年12月24日新乡利民机械工业公司以被告严重违反劳动纪律为由下发新司字（2007）X号文件，解除与被告的劳动关系 ，并以此认定被告旷工，故而解除了与被告的劳动关系，因原告未提供相应的规章制度证明职工请假必须经职工医院批准，被告辩解意见成立，原告解除与被告的劳动关系事实 ...

的决定》；二、驳回郑州日产汽车有限公司的其他诉讼请求。 上诉人郑州日产公司上诉称，(1)一审法院判决“撤销被告郑州日产汽车有限公司于2005年1月8日作出的《关于解除原告劳动合同的决定》”，证据不足。被上诉人严重违反劳动纪律和规章制度，严重失职，上诉人解除与被上诉人劳动合同的处理决定，符合双方劳动 ...

铃齿轮股份有限公司。 地址：章贡区水东虎岗。 法定代表人冯某某，该公司董事长。 委托代理人杨某某，江西江铃齿轮股份有限公司办公室主任。 委托代理人何依群 》第25条规定的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业 ...

右手食指受伤，不应属于工伤。被上诉人于2004年进入上诉人公司工作。2005年4月30日，被上诉人在工作时严重违反操作规程，被冲床压伤右手食指，被送院医疗 出院继续回上诉人处工作，于2006年1月11日擅自离厂，根据上诉人的规章制度，未经批准擅自离厂五天作自动辞工处理。因此，应认定被上诉人自愿解除劳动 ...