了期限为2008年1月18日至2011年1月17日止的劳动合同。2009年4月30日，被告提出辞职。同年5月27日，原、被告签订协议，约定原告分 规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 ...

代表人吕XX，董事长。 委托代理人沈XX，男，该公司职工。 原告陈XX与被告上海XX物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力 原告2009年2月工资825元。2010年2月4日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付2009年2月10日至6月10日工资4400 ...

被安排在某百货工作。2009年12月8日，被告提出书面辞职报告后即离职。离职时，被告处尚余某商场当月个人班次的饭票（面额为7元/张）未返还，目前 合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某广场以及某百货对公司进行了 ...

至第三人的帐户。2010年1月25日，原告与被告天洋公司解除劳动合同关系，原告要求被告天洋公司出具证明，将投保人及受益人变更为原告，但被告天洋 申请人放弃原来的仲裁请求，同时不得再向被申请人提出任何请求。2010年1月25日，原告签领被告支付的经济补偿金x元，双方解除劳动合同关系。之后，原告与被告交涉 ...

进入被告处。在工作期间，被告及第三人均未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2009年3月，原告向被告申请离职，被告及第三人至今尚拖欠原告2009年 ，并向第三人提出不签订劳动合同，要求第三人以现金形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同， ...

钱某某补缴2008年6月至2009年5月期间城镇社会保险费10,224.80元(其中钱某某个人承担3,267.60元)；三、自判决生效之日起三日内，钱某某将社会 多公司签约的事实，以及钱某某在某士多公司工作的实际情形，应当认定钱某某与某士多公司间形成劳动合同关系。由此，原审法院对于本案的分析认定正确， ...

，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金 也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告的名义为原告缴费。 原告认为证人与被告存在 ...

，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、 ，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告的名义为原告缴费 ...

的诉讼请求不予认可。原告于2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定， ...

劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订劳动合同达成一致意见。2008年9月12日起至该月月底，原告申请事假，之后原告继续在被告处工作至今。被告未为原告缴纳工作 ...