组，2008年8月30日被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请书一份，证明被告于2008年8月30日申请，超仲裁时效。 被告对原告所举证据质证意见是 抚养。2008年10月6日杨某乙申请仲裁，2008年11月7日登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决书裁决：一、限被申请人登封市 ...

为2000年1月7日。吴某某于2000年5月9日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人伊藤忠公司办理退工手续，并赔偿经济损失和精神损失。 7日开出退工单，1月10日左右交吴某某。吴某某提起劳动争议仲裁，已过申诉时效。请求驳回吴某某的诉讼请求。原审法院另查明，吴某某已于2000年5 ...

律师。 委托代理人：王某甲，男，河南神龙剑律师事务所律师。 被告：荥阳市人事劳动和社会保障局。 法定代表人：王某乙，局长。 委托代理人：刘某某 因治疗费用与伤残待遇问题与兴铝公司协商未果。原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请工伤赔偿。2003年10月，仲裁委委托被告劳动保障局进行了工伤 ...

原告缴纳镇保，原告对此系明知，且没有提出异议，现原告申请仲裁、提起诉讼，已经超过了时效，因此请求法院驳回原告的诉请。 经审理查明：原告于2003 日期间的上海市X镇社会保险。2010年9月14日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2003年7月至2007年4月期间的上海市X镇 ...

的学生档案内……”。2009年11月25日，徐某某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定其1986年4月至1992年11月的工龄。同年11月26 联社性质，根据当时政策，凯利工贸公司作为上级主管单位仅是对光明食品商店进行人事档案管理，徐某某实际是按光明食品商店的要求在履行劳动义务。因此，徐 ...

该仲裁委员会作出普人仲(2009)决字第X号不予受理决定书，以申请人(浦某某)的申请事项已超过了《上海市事业单位人事争议处理办法》规定的受理范围和时效 、缴费年限等进行核定后予以发放。因此，涉及工龄认定、养老金核定等方面的争议并不属于人民法院受理民事诉讼的范围。浦某某认为其养老金的计发标准以及工龄认定 ...

日刘某某收到终止劳动合同通知书，此时应认定双方劳动争议发生之日，刘某某在60日内申请仲裁，刘某某请求未超过仲裁时效。关于焦点二，双方订立的劳动合同第8 合同通知书，注明于2007年11月15日前到公司清理工作移交等事项后，办理有关人事手续等内容，并于2007年10月30日向其本人邮寄送达。刘某某于同年 ...

凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。双方还约定：第三十五条＂执行 １７日申请仲裁未超过仲裁时效。至于原告诉请被告承担仲裁费用问题。因仲裁费用是原、被告在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议范围，故本院对原告 ...

一份极不公正的、存在严重错误的判决。一、靳某的劳动争议仲裁申请早已超过仲裁时效，应驳回其民事诉讼请求。我国《劳动法》第82条规定，劳动 不得以任何名义据为己有，违者追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资制度，不得任意超标准分配，办事处经理的工资从当月返利中扣除由总公司统一发放 ...

至1996年6月的公积金、养老保险金共计（略）元。责令两被告一起理顺其人事、工会关系，并赔偿损失1000元。诉讼费由被告承担。 被告厦门嘉华进出口贸易有限公司 纠纷，并于1996年5月27日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于6月3日以原告的申请超过时效，决定不予受理，原告即于6月13日向 ...