安排王某某在司机班工作。合同约定，泓天威公司安排王某某执行每周40小时工时制度，每月15日前支付工资报酬，按月发放，不低于650元。在该合同签订前 持该通知书于当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司向王某某支付了解除劳动合同 ...

证明”、上诉人任免麒麟制鞋厂厂长的一系列事实，证实上诉人从财产到人事对麒麟制鞋厂进行了出资与管理，可以认定麒麟制鞋厂系上诉人卧龙区残联开办的下属企业，上诉 债权无法实现，因此，其应对方志华的损失承担赔偿责任，依据企业法人的有限责任制度及开办单位的过错责任原则，该赔偿责任应限定在鞋厂财产流失、贬值、灭失 ...

城国家粮食储备库”总负债大于总资产的实际情况，决定通过资产转让的形式对其进行产权制度改革，置换企业的所有制形式，变国有企业为民营企业。 4、2007年4月10 ，由事业单位变为企业，隶属关系已改变，财政不再差额补助，人、财、物管理与农业局彻底脱钩。 7、2009年6月22日，河南项城国家粮食储备库证明 ...

的证明，北京市东城区卫生局关于将北新桥医院并入第六医院的决定，北京市第六医院人事科、计划财务科出具的证明数份，职工履历表，北京市东城区人民检察院查询犯罪嫌疑人 证实，足以认定。 本院认为，被告人王X身为国有事业单位工作人员，利用本人管理国有财产的职务便利侵吞公款，其行为侵犯了国有财产的合法权利，已构成 ...

条第二款约定未实行经营者年薪制的企业，于某某执行所在企业的工资制度和工资标准；于某某晋升工资应按管理权限报供销总公司审批等等；第十八条规定于某某工资由任职 但没有对于某某作出辞退或调离的决定，对其工资待遇亦未作出安排。于某某的人事、劳动关系仍属于某销总公司。对此供销总公司在1997年2月17日向内贸部 ...

公司更名为天津远大感光材料公司成为远大集团公司的下属企业。因此，按照企业法人财某制度的原则，应先由天津远大感光材料公司以自有资产承担本案债某，在天津 本院提交以下新证据：1、远大集团公司给天津远大感光材料公司下发的有关人事、财某、行政管理方面的文件；2、天津远大感光材料公司向远大集团公司交付管理费的财 ...

原告找不到被告，借款至今未偿还。 以上事实，有原告提供的借条及双方当事人在庭审中的陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，国家招录工作人员，由政府人事、劳动部门统一管理，有严格的制度和程序，不能私自招录。原、被告签订的借款合同是附条件的合同，所附条件违反国家 ...

承担本案的诉讼费。 孙某在一审法院辩称：一、甲某违反在京中央和国家机关的住房制度与我签订不合法的住房租赁合同，双方之间不是平等的主体，我并没有调离单位 ，并自2008年2月起未再交纳房租。另查，2008年9月，孙某因人事争议纠纷诉至法院，提出要求北京应用物理与计算数学研究所撤销不合格考核结果，并给予其 ...

月14日在郑州湘元公司填写登记表，成为郑州湘元三一工程机械有限公司的一名员工，后因违反该公司《人事制度管理规定》在2011年02月18日被除名。在2011年01月21日，被告王某从原告处借款40000元，被告冲抵账目后尚欠原告18800元，并于2011年06月28日给 ...

）新乡神马正华化工有限公司 法定代表人韩某，董事长。 委托代理人刘某某，该公司人事处长。 委托代理人胡某某，男，汉族。 被上诉人（原审被告）张某，男，X 2000）第X号文即《关于我厂职工禁止私自为其他单位生产经营我厂同类产品的管理规定》，该规定经过厂办公会及职代会研究确定，内容不违反法律、行政法规的 ...